Du willst die operative Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitgestalten und Theorie in die Praxis umsetzen? Dann starte deine Karriere mit unserem massgeschneiderten Trainee-Programm! Wir suchen ab sofort einen motivierten Trainee Operations (m/w/d), der Lust hat, tief in unsere Prozesse einzutauchen und echten Mehrwert zu schaffen.

• Du bereitest technische und operative Sachverhalte strukturiert auf und lernst, fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Management zu erarbeiten
• Gemeinsam im Team analysierst du bestehende Geschäftsprozesse und spürst Effizienz- sowie Produktivitätspotenziale auf
• Du begleitest die Analyse und Weiterentwicklung unserer operativen Kennzahlen (z. B. OEE, Ausschuss, Durchlaufzeiten, Stillstände) und lernst, diese strategisch zu nutzen
• Du unterstützt bei der Erstellung und modernen Weiterentwicklung von Reports, Management-Auswertungen und interaktiven Dashboards
• Du wirkst aktiv an bereichsübergreifenden Projekten mit und übernimmst Schritt für Schritt die Verantwortung für eigene Teilprojekte
• Du arbeitest eng mit verschiedenen Geschäftsbereichen zusammen und lernst, als Bindeglied zwischen dem Management und den operativen Einheiten zu kommunizieren
• Du unterstützt bei der Nachverfolgung von getroffenen Massnahmen und strategischen Entscheidungen
• Du stehst den Teams bei operativen und organisatorischen Fragen zur Seite und lernst, bei unvorhergesehenen Herausforderungen schnelle, lösungsorientierte Ansätze zu finden

• Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen, Produktionstechnik, oder vergleichbar
• Grundverständnis von Produktionsprozessen, Wertströmen, Kapazitätsplanung, Durchlaufzeiten, Produktionssteuerung, Herstellkosten, Working Capital und wirtschaftlicher Bewertung von Optimierungsmaßnahmen
• Verständnis und Interpretation von KPIs wie OEE, Produktivität, Durchlaufzeit, Liefertermintreue, Bestände und Kosten
• Sicherer Umgang mit Word, Excel (Pivot), Powerpoint
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse (C2)

• 40-Stunden-Woche (plus 1 Std. Vorholzeit für Brückentage)
• Je nach Alter 5 – 6 Wochen Ferien
• Im Krankheitsfall 100% Lohnfortzahlung bis max. 730 Tage
• Branchengerechtes Gehalt (jährlicher externer Salärvergleich nach Funktion und Alter)
• Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung