Ihre Vorteile:

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis für eine langfristige und sichere berufliche Perspektive
• Gleitzeitmodell, das Ihnen eine individuelle und selbstbestimmte Arbeitszeitgestaltung ermöglicht
• Sehr gute Verkehrsanbindung durch die zentrale Lage des Unternehmensstandorts
• Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen mit professionellen Strukturen und stabiler Marktposition

Ihre Aufgaben:

• Du berätst die Führungskräfte bei der Personalgewinnung
• Du übernimmst die Verantwortung für den Recruiting-Prozess unterschiedlicher Positionen - Das umfasst die Auftragsklärung, die Ausschreibung der Stelle in geeigneten Recruiting-Kanälen, die Pflege von Bewerberdaten sowie die Vorauswahl auf Basis der Bewerbungsunterlagen. Außerdem führst du eigenständig Telefoninterviews mit den Kandidaten
• Bruttoentgelte ermittelst du zuverlässig, organisierst die Anhörung des Betriebsrats und erstellst Arbeitsverträge
• Du arbeitest im Tandem - von der Gewinnung bis zur Einstellung eines Kandidaten
• Du koordinierst alle Schnittstellen, indem du eng mit verschiedenen Stakeholdern (HR, Administration, Abrechnung und Vertrieb) zusammenarbeitest
• Im Rahmen von Prozessanpassungen bringst du dich aktiv ein und engagierst dich für übergreifende Themen im bundesweiten Recruiting Center
• Du besuchst Karrieremessen und repräsentierst das Recruiting Center
• Du genießt in deiner Arbeit viel Raum für Eigenverantwortung und Proaktivität

Ihre Qualifikationen:

• Zuallererst zählt deine Persönlichkeit: Du bist engagiert, proaktiv und arbeitest gerne eigenverantwortlich
• Zudem zeichnen dich eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Flexibilität aus
• Du bringst gute kommunikative Fähigkeiten mit und trittst verbindlich sowie souverän auf
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und gewissenhaft. Außerdem hast du keine Scheu vor administrativen Routinetätigkeiten
• Du hast dein Studium mit erster Berufserfahrung im Personalumfeld erfolgreich abgeschlossen - Alternativ verfügst du über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit anschließender Berufserfahrung im Bereich Personal
• Erste Erfahrungen mit MS Office sind von Vorteil

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.