• Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.

Ihre Aufgaben:

• Ganzheitliche Betreuung eines Unternehmensbereichs in allen HR-Prozessen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben
• Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Sicherstellung sozialpartnerschaftlicher Lösungen
• Steuerung von Recruiting und Onboarding, inklusive Koordination neuer Mitarbeitender
• Durchführung von Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit dem HR-Backoffice
• Erhebung von Personalbedarfen und Planung der damit verbundenen Personalkosten
• Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei Kommunikation, Führung und Qualifizierung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Aktive Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung der Personalstrategie

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung im HR-Bereich mit fundierten Kenntnissen
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Empathie und Kommunikationsstärke
• Ausgeprägte Serviceorientierung, Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten

Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.