Wir - die MT Aerospace - sind Teil des Raumfahrt- und Technologiekonzerns OHB. Als international führendes Unternehmen der Luft- und Raumfahrt entwickeln, fertigen und testen wir wesentliche Komponenten für Trägerraketen-Programme wie Ariane, das amerikanische Space Launch System (SLS) sowie kommerzielle Trägersysteme, die Airbus Flotte, Raumfahrzeuge, Satelliten und Anwendungen im Verteidigungsbereich. Dank weltweit einzigartiger Fertigungstechnologien entstehen bei uns Hochleistungsprodukte aus Metall und Faserverbundwerkstoffen wie große lasttragende Strukturen und Cryotanks, Leichtbaustrukturen und Treibstoff- sowie Drucktanks, die maximale Performance und geringstes Gewicht vereinen. Insbesondere unsere Geschäftsfelder Additive Manufacturing, CFK sowie Wasserstoff-Mobilität machen uns auch außerhalb des Luft- und Raumfahrtsektors zum gefragten Partner. Derzeit sind rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unserem Hauptsitz in Augsburg und am Startgelände in Kourou (Französisch-Guayana) beschäftigt.

Der Weltraum. Für die meisten weit weg – für Sie bald ganz nah. Werden Sie Teil einer Branche von Visionären und Pionieren und liefern Sie als Leiterin Human Resources (m/w/d)* einen wertvollen Beitrag, um die europäische Trägerrakete Ariane und andere internationale Launcher abheben zu lassen.

Ihre Aufgaben

• HR-Führung: Verantwortung für die Personalplanung und -entwicklung entlang der Unternehmens- und Konzernziele
• Sparringspartner:in des Vorstands und des Executive Committees: Enge Zusammenarbeit zur Beratung und Unterstützung in allen strategischen und HR-relevanten Themen, wie Personalplanung, Mitarbeiterbindung, Kompensation & Benefits, Personalentwicklung, Konfliktlösung, Arbeitsrecht sowie On- und Offboarding
• Transformations- und Change Management: Führung und Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisation, Kultur und Führung
• Skalierung: Aufbau und Weiterentwicklung skalierbarer HR-Strukturen und -Prozesse zur Unterstützung des Unternehmenswachstums
• People & Culture: Gestaltung und Förderung einer leistungsstarken, innovationsgetriebenen Unternehmenskultur
• Konzern-Schnittstellenmanagement: Sicherstellung der reibungslosen Zusammenarbeit mit Konzernfunktionen und Reportinglinien, inklusive Einhaltung konzernweiter HR-Standards und Governance
• Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien: Vertrauensvolle, konstruktive und proaktive Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien; Verantwortung für die Einhaltung mitbestimmungsrelevanter Prozesse und Kommunikation
• HR-Technologie & Digitalisierung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und Systeme zur Effizienzsteigerung und Mitarbeiterbindung

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
• Langjährige Berufserfahrung in HR-Funktionen in wachstumsstarken, technologiegetriebenen Unternehmen, idealerweise in einem Konzernumfeld
• Erfahrung in der Transformation und Skalierung von HR-Organisationen
• Ausgeprägte Führungs- und Coaching-Kompetenz, souverän im Umgang mit Top-Management
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Erfahrung in Change- und Kulturprojekten sowie exzellente kommunikative Fähigkeiten
• Stark in der Zusammenarbeit über Schnittstellen hinweg, mit hoher Umsetzungsstärke und strategischem Denken
• Erfahrung mit gängigen HR-Tools, insbesondere SAP HCM
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

Werden Sie Teil unseres internationalen Teams und heben Sie Ihre berufliche und persönliche Entwicklung auf eine neue Ebene. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (deutsch oder englisch) über unser Onlinetool.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.