Einblicke in Ihr Tätigkeitsfeld

• Konzeption, Entwicklung und Implementierung eines ganzheitlichen Personalentwicklungskonzeptes für die Fritzmeier Group - Durchführung von Bedarfsanalysen zur Identifizierung von Schulungs- und Entwicklungsbedarfen für die Fritzmeier Group
• Entwicklung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen für einzelne Mitarbeitende, Mitarbeitergruppen und Führungskräfte (Schulungskatalog)
• Aufbau von Talentmanagement-Programmen zur Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Schlüsseltalenten
• Einführung eines E-Learningtools sowie deren Verwaltung
• Überarbeitung und ganzheitliche Einführung der Leistungs- und Potenzialmatrix
• Maßgebliche Mitwirkung bei der Einführung und Implementierung von SAP SuccessFactors im Bereich Personalentwicklung sowie Übernahme der Key-User-Rolle inklusive Schulung und Support interner Anwender
• Beratung von Fach-/Führungskräfte und Mitarbeitern in allen Themen der Personalentwicklung, Karriereplanung und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Entwicklung und Umsetzung/Fortsetzung von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeitende und Führungskräften, um ihre Fähigkeiten und Karrieremöglichkeiten zu maximieren
• Organisation und Moderation von Trainings, Workshops und Coachings für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Kontinuierliche Analyse, Bewertung und vorausschauende Planung (Forecast) von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Reporting
• Initiative Mitgestaltung und Weiterentwicklung des eigenen Aufgabengebiets und Mitarbeiter in Projekten

Einblicke in Ihre Kompetenzen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium und/oder einer vergleichbaren Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen sowie mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich, Schwerpunkt Personalentwicklung
• Projekterfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung
• Erfahrung in der Begleitung von Change Projekten
• Moderationserfahrung sowie Erfahrung in der eigenverantwortlichen Durchführung von Trainings
• Teamplayer mit hoher Dienstleistungsmotivation, Kundenorientierung
• Erfahrung mit HR-Software, idealerweise SAP SuccessFactors
• Gute MS-Office Kenntnisse und Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln
• Zertifizierungen im Bereich der Personalentwicklung sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit vertraulichen Daten und Grundkenntnisse der Informationssicherheit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft innerhalb von Europa

Einblicke in unsere Kompetenzen

• Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage
• Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
• Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes
• Attraktive Sonderzahlungen: - Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat)
• Metallrente (betriebliche Altersvorsorge)
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Bezuschusste Betriebskantine
• Freiwillige Sonderzahlungen, wie z.B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc.
• Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops
• Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin)
• Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen)

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.