Informationen zur Firma und Stelle

Für unseren Mandanten, einem erfolgreichen mittelständischen Industriedienstleister, welcher global operiert und tausende Mitarbeiter beschäftigt, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen "Controlling Lead (m/w/d)" in Direktvermittlung im Raum Westerwald, Landkreis Altenkirchen .

Das Unternehmen agiert in der betreffenden Business Unit in einem absoluten Wachstumsmarkt und steht finanziell gesund da.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der BWL mit Schwerpunkt Controlling/Finanzen/Rechnungswesen oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung im Controlling (5+ Jahre) mit ausgeprägten Kenntnissen im Rechnungswesen
• Erfahrung als Business Partner mit enger Anbindung an operative Einheiten und Management
• Sehr gute Kenntnisse in Kostenrechnung, Reporting, Planung und Finanzanalyse
• Professioneller Umgang mit Excel sowie BI- / ERP-Systemen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Erfahrung im Umgang mit komplexen Strukturen
• Führungserfahrung sowie Fähigkeit zur Weiterentwicklung von Teams und Prozessen

Ihre Aufgaben

• Kaufmännische Gesamtverantwortung mit Fokus auf Controlling und Rechnungswesen für mehrere Standorte inkl. P&L-Steuerung
• Proaktiver Sparringspartner der Geschäftsleitung zur fundierten Entscheidungsfindung und klaren Positionierung auch in anspruchsvollen Situationen
• Verantwortung für integrierte Planungsprozesse (Budget, Forecast, Mittelfristplanung, Reporting)
• Weiterentwicklung von Kostenrechnung, KPI-Systemen sowie Reporting- und Systemlandschaft (BI/ERP)
• Durchführung fundierter Analysen (Investitionen, Wirtschaftlichkeit, Szenarien) als Entscheidungsgrundlage
• Ableitung, Steuerung und konsequentes Monitoring von Maßnahmen zur nachhaltigen Ergebnisverbesserung
• Führung, Entwicklung und Strukturierung des kaufmännischen Teams sowie zentrale Schnittstelle zu Geschäftsleitung, Wirtschaftsprüfern und relevanten Stakeholdern

Sie erwartet

• Mitarbeit in einem engagierten Umfeld mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung
• Kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Entwicklungsperspektiven
• Umfangreiche Sozialleistungen, u. a. betriebliche Altersvorsorge
• Zusätzliche Benefits wie Jobrad und Mitarbeiterrabatte