Unser Mandant, ein traditionsreicher Innovator der Automobilindustrie, sucht einen engagierten HR Business Partner für sein Team in Bad Hersfeld. Diese Rolle bietet eine spannende Möglichkeit, die Personallandschaft einer dynamischen Organisation mitzugestalten. Sie sind verantwortlich für die Steuerung des Recruitings, die Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die Implementierung definierter Prozesse und vieles mehr.

Als HR Business Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle in der Personallandschaft unseres Kunden an zwei Standorten mit ca. 300 Mitarbeiter*innen.

• Sie verantworten das Bewerbermanagement und organisieren die Einstellungsprozesse
• Sie entsprechenden Stellenbeschreibungen werden von Ihnen verfasst
• Sie sind erste*r Ansprechpartner*in für Führungskräfte und die Geschäftsführung
• Sie erstellen die Personalplanung und im Einklang mit dem Budget
• Sie führen regelmäßige Mitarbeitergespräche mit dem Ziel der Mitarbeiterentwicklung
• Sie implementieren definierte Prozesse, bereiten Audits vor und führen Personalstatistiken
• Sie betreuen die Auszubildenden und das betriebliche Eingliederungsmanagement
• Sie sind Ansprechpartner*in für Zeitarbeitsfirmen, den Betriebsarzt und weitere interne und externe Schnittstellen

Idealerweise bringen Sie einen großen Erfahrungsschatz an Personalarbeit in einem produzierenden Unternehmen mit. Ihre ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, effektiv mit allen Ebenen des Personals innerhalb des Unternehmens zu kommunizieren. Sie sind in der Lage, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und verfügen über umfangreiche Kenntnisse der Personalrichtlinien und -verfahren.

• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Eine effektive Kommunikation
• Erfahrung im Projektmanagement
• Kenntnisse in Personalrichtlinien und -verfahren
• Erfahrung im vertraulichen Umgang mit sensiblen Informationen