Wir suchen per 01. Januar 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als

Leiterin / Leiter Human Resources 100 %

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für alle personalrelevanten Themen der Stiftungsgruppe. Sie nutzen Ihre langjährige HR-Erfahrung, setzen neue Ideen um und prägen aktiv die HR-Entwicklung und die Kultur in unserer Organisation.

Aufgaben

• Verantwortungsbereich: Sie verantworten die Leitung und Weiterentwicklung der HR Abteilung, mit HR Business Partner und den Gruppenleitern Recruiting, Talent Development und HR Services (inkl. Payroll)
• Eingliederung : Sie sind Mitglied des Management Teams der Stiftung Gesundheitsförderung und rapportieren direkt an den COO
• Strategie: Sie entwickeln die HR-Strategie und setzen diese um in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Projekte und Prozesse: Sie initiieren und führen die HR- Projekte sowie veranlassen die Entwicklung und Optimierung von neuen und bestehenden HR-Prozessen
• Umsetzungsverantwortung: Sie verantworten die Umsetzung von verschiedenen HR Richtlinien, Weisungen und Strategien
• Beratung: Sie agieren als proaktiven Sparring Partner für sämtliche HR Themenfelder für die Geschäftsführer der Stiftungsgruppe
• Analyse von HR Kennzahlen: Sie beraten und leiten Handlungsempfehlungen ab zu diversen Themen wie Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeiterbefragung und steuern deren Umsetzung

Profil

• Ausbildung : Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung in HR oder BWL erworben
• Erfahrung : Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement (inkl. Führung) sowie idealerweise Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen mit
• Know-how : Sie beraten kompetent und sicher zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Führungskompetenz : Sie koordinieren Teams souverän, treffen klare Entscheidungen und verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
• Persönlichkeit: Sie denken und handeln unternehmerisch, verfügen über ein gutes Urteilsvermögen und Empathie sowie Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit einem hohen Mass an Dienstleistungsorientierung
• HR Prozessmanagement: Sehr gutes prozessuales Denken, rechtliche Rahmenbedingungen und Change-Management zeichnen Sie aus
• IT Affinität: Systemkenntnisse wie SuccessFactors, PEP/Polypoint von Vorteil

Wir bieten

• Mitgestaltung: Wirken Sie in einer modernen Arbeitsumgebung mit und bringen Sie sich aktiv mit ein
• Inspirierendes und kollegiales Arbeitsklima: Arbeiten Sie in einem unterstützenden, wertschätzenden und humorvollen Team
• Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen: Profitieren Sie von attraktiven Sozialversicherungsleistungen und umfassenden Benefits
• Aus- und Weiterbildung: Grosszügige Kostenbeteiligung an Aus- und Weiterbildungen