Sie bevorzugen eine Aufgabe mit einem hohen Maß an strategischer Gestaltungsmöglichkeit und weitreichender Verantwortung?

Sie möchten in einem Umfeld arbeiten, das Wertschätzung, Vertrauen und verantwortungsbewusste Führung als zentrale Prinzipien verankert hat?

Sie verfügen über exzellentes Stakeholder-Management, wissen anspruchsvolle Veränderungsprozesse einfühlsam und diplomatisch zu steuern und können in einer Rolle mit hohem Einfluss Maßstäbe setzen?

Sie wissen um die Bedeutung von persönlicher Präsenz auf Wirksamkeit und Ergebnisse. Daher ist es für Sie selbstverständlich, den überwiegenden Teil Ihrer Zeit vor Ort an bedeutenden Standorten zu verbringen. Home-Office nutzen Sie daher nur in wenigen Ausnahmefällen.

Sie stehen für moderne strategische Personalarbeit, agieren systemisch und haben fundierte Erfahrung - über den HR-Tellerrand hinaus - in der Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung einer Organisation?

Sie können gleich mehrere dieser Fragen mit JA! beantworten? Dann lesen Sie unbedingt weiter über das, was Sie in der Rolle der Geschäftsführung People & Culture (m/w/d) in Baden-Württemberg im Detail erwartet!

Ihr künftiger Arbeitgeber ist eine größere, dezentral aufgestellte Einheit mit einigen Tausend Mitarbeitenden an mehreren Standorten innerhalb eines bundesweiten Verbunds. Die Organisationsstruktur befindet sich in einer Phase der Weiterentwicklung, die hohe Professionalität, langfristige strategische Ausrichtung und moderne Führungsprinzipien verbindet. Dementsprechend progressiv wird nun auch die HR-Funktion aufgestellt, wozu diese Rolle einen wesentlichen Beitrag beisteuern soll. Werteorientierung, respektvoller Umgang und nachhaltiges Wirtschaften bilden zentrale Grundlagen.

Die Aufgabe der Geschäftsführung People & Culture (m/w/d) hat hohe Präsenz und Bedeutung für die Entwicklung des geographischen Verantwortungsbereichs und ist entsprechend sichtbar im Konzern.

Diese Position bietet Ihnen die Chance, in einer bedeutenden Führungsrolle die HR-Funktion mit besonderem Fokus auf Kulturgestaltung und Kommunikation strategisch zu prägen. Dabei wirken Sie maßgeblich an der Transformation hin zu modernen Organisationsformen mit, gestalten die Zukunft in Ihrem Teil des Unternehmensverbunds an zentraler Stelle mit und übernehmen zudem gruppenweite Verantwortungen.

• Sie führen die Bereiche Personal, Unternehmenskultur und Kommunikation
• Sie fördern eine Kultur des Miteinanders auf Basis gelebter Werte
• Sie steuern Veränderungsinitiativen, insbesondere die HR-Transformation sowie Maßnahmen der Organisationsentwicklung
• Als Doppelspitze arbeiten Sie mit Ihrem Co-Geschäftsführer zusammen, um Organisation und Geschäft in Abstimmung mit der Zentrale strategisch weiterzuentwickeln
• Mit Weitsicht und Ideenreichtum entwickeln Sie strategische Initiativen und steuern deren Umsetzung
• Sie repräsentieren das Unternehmen intern und extern

• Sie haben einschlägige Berufserfahrung in der Geschäftsführung oder einer ähnlichen Leitungsrolle mit in einer in Größe und Komplexität ähnlichen Organisation
• Sie zeichnet ein gelebtes Werteverständnis aus
• Sie haben belastbare Expertise in strategischer und moderner Personalarbeit und haben Elemente von New Work und agilen Arbeitsformen bereits selbst erlebt
• Sie können mit erprobter Anwendung von Instrumenten strategischer Unternehmensführung punkten
• Sie bringen fundierte Erfahrung in der umsichtigen Vorbereitung und Steuerung von anspruchsvollen Veränderungsprojekten mit
• Ihnen wird hohe soziale Kompetenz, Einfühlungsvermögen, Überzeugungskraft, und Durchsetzungsstärke nachgesagt
• Starke Analytik, hervorragende Moderationsfähigkeiten und eine leistungsfördernde und dienende Führungsphilosophie runden Ihr Profil ab

Vielfalt, hohe Gestaltungsmöglichkeiten – Sie können vielfältige Herausforderungen bedienen und Zukunft aktiv und mit hoher strategischer Verantwortung mitgestalten

Solides Unternehmen & hohe Arbeitsplatzsicherheit – ihr neuer Arbeitgeber ist auf dem Weg hin zu einem modern und zukunftsorientiert aufgestellten Unternehmensverbund; wirtschaftlich gesund und auf nachhaltigem Wachstumskurs bietet er langfristige Perspektiven

Wertschätzung auf Basis gelebter Werte – die Unternehmenskultur zeichnet sich durch einen hohen Grad an Wertschätzung und Respekt im Miteinander aus und fördert gleichzeitig eine lösungsorientierte sowie kritisch-konstruktive Art der Diskussion

Ein der Aufgabe entsprechendes Gehaltspaket – inkl. Bonus, Dienstwagen zur Privatnutzung

Umfangreiche Nebenleistungen – arbeitgeberfinanzierte BAV, Nutzung vielfältiger sozialer Angebote, Gesundheitsförderung, ermäßigte Einkaufskonditionen bei tausenden Partner-Unternehmen, Job-Rad u. v. m.

Ihr Kontakt

Olaf Schaefer

Vorstand

Sie sind HR Interim Manager oder Sie möchten es werden und sind an einer Aufnahme in unserem Pool interessiert? Laden Sie gern innerhalb von 2 Minuten Ihr aktuelles Profil und - falls bereits vorhanden - auch Ihre Projektreferenzen hoch. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wir freuen uns auf Sie!