Im Langzeitpflege‐Umfeld eines modernen Neubaus übernimmt die Pflegefachfrau/-mann Altenpflege die komplette Tagesverantwortung. Dabei werden pflegerische Aufgaben eigenständig geführt, die Pflege und Betreuung der Bewohnerinnen sichergestellt und die Nachtdienste beratend, begleitend und unterstützend gestaltet. Die sorgfältige Pflegedokumentation erfolgt digital, sodass alle relevanten Daten sofort im System verfügbar sind. Die Fachperson arbeitet eng mit dem interdisziplinären Team zusammen, koordiniert Abläufe und nutzt die elektronische Dokumentation, um die Qualität der Versorgung zu optimieren. Voraussetzung ist eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH, Erfahrung in der Langzeitpflege sowie im Umgang mit demenzbetroffenen Bewohnerinnen und fundierte Kenntnisse im RAF‐NH‐Assessment. Empathie, Innovationsgeist und eine lösungsorientierte Denk‐ und Handlungsweise werden erwartet. Das Pensum beträgt 100 % und das Dienstmodell bietet feste Schichten mit klaren Verantwortungsbereichen. Interne Weiterbildungsprogramme ermöglichen fachliche Vertiefung, während mindestens 25 Ferientage, 13 bezahlte Feiertage, Gratis‐Heissgetränke, Mineralwasser und Vergünstigungen im Restaurant das Arbeitsumfeld abrunden. Achtsame Du‐Kultur und interne Anlässe fördern ein kollegiales Miteinander.

• Führen pflegerischer Aufgaben
• Beraten, begleiten und unterstützen während Nachtdienst
• Sorgfältige Pflegedokumentation
• Stellen Pflege und Betreuung sicher
• Übernehmen Tagesverantwortung

• Abgeschlossene Ausbildung Dipl. Pflegefachperson HF / FH
• Erfahrung in Langzeitpflege und Umgang mit demenzbetroffenen Bewohnenden
• Kenntnis RAI-NH
• Empathische, innovative Persönlichkeit
• Lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise

• Moderne Infrastruktur Neubau
• Anspruchsvolles Tätigkeitsfeld
• Achtsame Du-Kultur
• Internes Weiterbildungsprogramm
• Mindestens 25 Tage Ferien
• 13 bezahlte Feiertage
• Gratis Heissgetränke und Mineralwasser
• Vergünstigung im Restaurant
• Interne Anlässe und Festlichkeiten

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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Wir bereiten aktuelle Stellen strukturiert auf und unterstützen Bewerbende persönlich – von der Optimierung der Unterlagen bis zur erfolgreichen Vermittlung. Das Gehaltsband basiert auf Erfahrungswerten ähnlicher Positionen und dient der Orientierung.

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