Intro

Senior role with full strategic and operational responsibility
Healthy, and forward-looking environment.

Firmenprofil

Mein Kunde ist ein führendes, wachstumsstarkes Technologieunternehmen, das digitale Lösungen für den internationalen Markt entwickelt. Mit einem klaren Fokus auf Innovation und Skalierung setzt das Unternehmen auf exzellente HR-Strukturen, um Talente zu fördern, strategische Initiativen erfolgreich umzusetzen und die Organisation zukunftsfähig aufzustellen.

Aufgabengebiet

Als Principal HR Strategy & Operations sind Sie eine zentrale Schnittstelle für strategische HR-Initiativen und unterstützen das Executive Leadership Team bei der Umsetzung globaler HR-Strategien. Sie treiben Konsistenz, Governance und operative Exzellenz in der HR-Organisation voran und sorgen dafür, dass Vision und Umsetzung Hand in Hand gehen.

Ihre Aufgaben:

• Steuerung von HR-Strategien und OKR-Prozessen, inklusive Planung, Tracking und Reporting
• Entwicklung einer strategischen HR-Roadmap, die Visionen in konkrete Projekte und KPIs übersetzt
• Gestaltung und Pflege eines strukturierten HR-Operating-Rhythmus sowie Governance-Foren
• Planung und Durchführung bereichsübergreifender HR-Programme (z. B. Leadership Development, Compensation Frameworks, HR-Transformation)
• Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Systemen und Plattformen
• Förderung der Zusammenarbeit zwischen HR-Bereichen, Finance, Legal, Tech und internen Stakeholdern
• Erstellung von Präsentationen, Status-Updates und Entscheidungsvorlagen für das Management

Anforderungsprofil

• 7+ Jahre Erfahrung in strategischem HR, Programm-Management, HR-Operations oder Transformation
• Fundiertes Verständnis moderner HR-Funktionen, Governance-Strukturen und Tools
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Executive Leadership oder C-Level
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, strukturiertes Denken und proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Vertrautheit mit HR-Systemen wie SuccessFactors, Workday, LMS, ATS und Analytics
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)

Vergütungspaket

• Strategische Rolle mit hoher Sichtbarkeit und Einfluss auf globale HR-Prozesse
• Möglichkeit, HR-Organisationen und Programme international mitzugestalten
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den HR-Leads
• Dynamisches, innovatives Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Technologieunternehmen

Kontakt

Yasemin Durbak

Referenznummer

JN-082025-6822451

Beraterkontakt

+491788005859