Für unseren Kunden im Zollernalbkreis suchen wir im Zuge einer Nachfolgeregelung eine Führungspersönlichkeit (m/w/d), die disziplinarisch als Leiter die **Gesamtverantwortung für die Bereiche Finanzbuchhaltung, Controlling und Personal übernimmt. **Dies beinhaltet die strategische Steuerung aller Finanz- und Personalthemen, Optimierung von Budgetierung, Reporting, Kostenkontrolle, Payroll und HR-Strategien; Führung des Teams. Der Stelleninhaber berichtet direkt an die Geschäftsführung.

Die Aufgaben im Einzelnen nach Bereichen:

Personal:

• Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen im festgelegten Rahmen (Einstellungen, Versetzungen, Austritte, Entgeltveränderungen) in Abstimmung mit Fachabteilungen
• Bedarfsermittlung (qualitativ/quantitativ) und Durchführen der Stellenbesetzungen
• Personalrecruiting und Vertragsabwicklung
• Beratung und Umsetzung arbeits-, sozial- und tarifrechtlicher Bestimmungen; ggf. Verfahrensanpassungen entwickeln/implementieren
• Identifikation, Analyse und Quantifizierung auffälliger Sachverhalte; Entwicklung von Lösungen
• Mitwirkung bei der Personalpolitik: Maßnahmen realisieren, Ausbildungsplanung koordinieren, QM-Dokumentation erstellen/aktualisieren, Einarbeitungspläne
• Koordination externer Dienstleistungen (betriebsärztlicher Dienst, Arbeitskleidung, Reinigung, Umwelt-/Arbeitsschutz, Reisekosten, Fahrzeuge)
• Administrative Aufgaben (Anforderungs-/Eignungsprofile, Zeugnisse, etc.)
• Monatliche Lohn-/Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit der Fachabteilung; Meldungen (BG, BA, Südwestmetall)
• Fundierte Kenntnisse in Betriebsverfassungsgesetz, konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Finanzbuchhaltung

• Leitung und Unterstützung im Bereich Finanzbuchhaltung (z.B. tägliche Buchung der Zahlungseingänge/Zahlungsausgänge, Erstellen manueller Zahlungen über die Bank, Durchführung des Zahlungslaufes
• Mitwirken und Erstellen von Monats- und Jahresabschlüssen

Controlling

• Leitung und Unterstützung im Bereich Controlling (z.B. Ermittlung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen, Meldung der Personalzahlen/-entwicklung)
• Erstellen diverser Auswertungen
• Unterstützung im Bereich Datenschutz Grundverordnung (DSGVO)
• Sonderaufgaben/Mitwirkung bei Projekten auf Anweisung/im Auftrag des GFs, Beratung des GFs in Fragen von FI/CO/HR

Ihr Profil

• Kfm. Ausbildung/betriebswirtschaftl. Studium, abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen/HR oder vergleichbare Qualifikation; relevante Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) und erste Führungserfahrung wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht; Erfahrung in Recruiting und Vertragsmanagement
• Analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, Lösungsorientierung
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Fähigkeit zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Sicherer Umgang mit MS-Office; SAP
• Bereitschaft zur Weiterentwicklung und eigenverantwortlichem Arbeiten

Das Angebot:

• Spannende, vielseitige Aufgaben in einem wirtschaftlich soliden und modernen Umfeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle und ggf. hybrides Arbeiten
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Attraktives Vergütungspaket inkl. Dienstwagen
• Ein offenes, lösungsorientiertes Teamklima

**Bewerbung: **Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins an info@team-karriere.de (https://mailto:info@team-karriere.de) oder über dieses Portal.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.