Unser Kunde ist ein mittelständisches, produzierendes Unternehmen und führender Hersteller auf seinem Gebiet. 

Wir suchen für unseren Mandanten exklusiv, verdeckt und in Direktvermittlung für den Standort im Raum Bamberg.

Projektnummer: 25/200

Verantwortungsbereich:

• Gesamtverantwortung des Bereiches Personal für mehrere Werke

• Personalbeschaffung und –freisetzung

• Entscheidungen zur HR-Strategie

• Zusammenarbeit mit Betriebsräten

• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

• Sicherstellung einer korrekten Payroll

• Ansprechpartner für Behörden im Rahmen von Prüfungen

• Personalkostenplanung und HR-Controlling inkl. Unterstützung im Rahmen der Optimierung des Personaleinsatzes

• Vertreten des Unternehmens in fachbezogenen Ausschüssen, Arbeitskreisen und der Tarifkommission

• Bearbeitung von Arbeitsrechtsfällen

• Beratung und Unterstützung in personalwirtschaftlichen sowie arbeits-, tarif-, und sozialrechtlichen Fragestellungen

• Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalentwicklung

Aufgaben:

• Personalprozesse verantworten und steuern sowie Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen

• personalbezogene Standards und Prozesse strategisch Weiterentwickeln und umsetzen:

o Führungskultur

o Mitarbeiterbindung und -entwicklung

o Performance Management und Recruiting

o Digitalisierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse 

o Employer Branding

o Compensation & Benefits

• Unterstützung der Unternehmensführung in sämtlichen Personalthemen

• Sicherstellung der korrekten Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeitwirtschaft unter Berücksichtigung der rechtlichen Anforderungen

• Management und Optimierung der Servicequalität der HR-Abteilung

• Unterstützung und Steuerung personalbezogener Veränderungsprozesse

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den verschiedenen Gremien der Arbeitnehmervertretung sowie Steuerung aller mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen und Entscheidungen mit den Betriebsräten

• Mitarbeiterführung in der HR-Abteilung

• Qualifizierung, Coaching und Weiterbildung der Führungskräfte unter Einbezug der Personalentwicklung, u.a. hinsichtlich eines einheitlichen Führungsverständnisses

• Durchführung von Zufriedenheitsbefragungen und Maßnahmenableitung

• erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft und/oder Arbeitsrecht oder entsprechende andere Qualifikationen

• einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer verantwortungsvoller Position

• fundiertes Fachwissen im Bereich des Arbeitsrechts sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

• bereits gewonnene Erfahrung im Umgang mit kaufmännischen und gewerblichen Personal in mittelständischen, produzierenden Unternehmen

• Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen

• kollegialer und kooperativer sowie empathischer Führungsstil

• gewisse IT / Digitalisierungsaffinität wünschenswert

• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Reisebereitschaft zwischen den Standorten

• Attraktive Dotierung

• Weihnachtsgeld

• Urlaubsgeld

• 30 Tage Urlaub

• Homeofficemodell

• Flexible Arbeitszeiten

• Individuelle, interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten

• Sicherer Arbeitsplatz in einem modernen und innovativen Unternehmen

• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit verantwortungsvollen Aufgaben

• Dienstradleasing

• Breites Vorsorgepaket

• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Unfallversicherung

• PKW zur privaten Nutzung

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann nehmen Sie Kontakt auf mit:

Jennifer Eder

Partnerin / Principal HR Consultant

Skillwave GmbH

jennifer.eder@skillwave.de

Mobile +49 160/96747917

Tel +49 711 342088-82