Human Resources Manager (gn) in Barleben – Verstärken Sie unser Team!

Für einen renommierten Pharmakonzern suchen wir am Standort Barleben ab sofort einen Human Resources Manager (gn).

Gesucht wird ein Interim P&O Business Partner (gn).

Unser Angebot an Sie: Bei uns erhalten Sie eine fest kalkulierbare Entlohnung gemäß BAP/DGB-Tarifvertrag. Die sich darüber hinaus ergebenden Zahlungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Schicht- und Branchenzuschläge sind für uns selbstverständlich.

Was unser Kunde Ihnen bietet:

• Attraktive Vergütung: Faire Bezahlung für Ihre wertvolle Arbeit bis zu 100.000 EUR brutto per anno.
• Modernes und internationales Arbeitsumfeld: Arbeiten mit neuester Technologie. Teamgeist: Ein unterstützendes und kollegiales Team.
• Flexible Arbeitszeiten: Anpassung an deine Bedürfnisse.
• Karrierechancen: Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.

Das sind Ihre Aufgaben als Human Resources Manager (gn):

• Ansprechperson für Mitarbeiter und Führungskräfte im gesamten Employee-Life-Cycle.
• Beratung bei operativen und strategischen HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und HR-Fachbereichen.
• Umsetzung konzernweiter HR-Instrumente gemeinsam mit Führungskräften.
• Kooperation mit Arbeitnehmervertretungen, inkl. Vorbereitung betrieblicher Regelungen.
• Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen und Change-Prozessen.
• Förderung der Unternehmenskultur durch Projekte zur Steigerung des Employee Engagements.
• Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien.

Das bringen Sie mit als Human Resources Manager (gn):

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt HR bevorzugt.
• Fundierte theoretische und praktische Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position als Human Resources Manager (gn).
• Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift.
• Erfahrung mit Workday vorteilhaft.

Interessiert? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung zu: Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button! Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

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Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.