Personal- und Organisationsentwicklung (POE): Sie sind verantwortlich für die Konzeption und Durchführung von massgeschneiderten Angeboten für Führungspersonen sowie Führungsschulungen. Sie sind zuständig für Coachings und Entwicklungsmassnahmen für Führungspersonen, Mitarbeitende und Teams.

Beratung: Sie sind zuständig für die Begleitung von Führungspersonen, Teams und Mitarbeitenden in Veränderungs- und Teamprozessen sowie Themen der Zusammenarbeit. Sie beraten Führungspersonen bei Personal- und Organisationsentwicklungsaufgaben und Konflikten.

Weitere Aufgaben: Sie übernehmen Projekte in der Personal- und Organisationsentwicklung (von der Analyse bis zur Umsetzung). Sie führen berufsbezogene Persönlichkeitstests und Standortbestimmungen durch. Sie beantworten parlamentarische Anfragen.

Erfahrung: Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in der POE und Beratung von Führungspersonen. Sie kennen sich mit Kompetenzmodellen und Testdiagnostik aus. Moderationen von Veranstaltungen und Schulungen runden Ihr Profil ab.

Persönlichkeit: Sie verfügen über sehr gute analytische, konzeptionelle und sprachliche Fähigkeiten und setzen sich motiviert, selbständig und strukturiert für die gesetzten Ziele ein. Sie agieren lösungsorientiert und schätzen die Zusammenarbeit im Team.

Ausbildung: Sie besitzen einen universitären Masterabschluss in Arbeits- und Organisationspsychologie oder Soziologie. Eine Weiterbildung in Organisationsentwicklung, im Coaching, Konfliktmanagement oder Projektmanagement ist von Vorteil.

Sprache: Stilsichere Kommunikation (schriftlich und mündlich) in Deutsch.