Das kannst du bewegen

• Du bist strategische:r Sparringspartner:in für Führungspersonen und wenn's um grosse kulturelle Veränderungen geht. Im Team Organisational & People Development bist du die treibende Kraft, die die Zukunft unserer Organisationsentwicklung mitgestaltet
• Du bringst unsere Leadership-Architektur so richtig auf Kurs – immer nah am Leitbild, den Werten und unserem Kompetenzmodell
• Du entwickelst coole Programme für Führungspersonen und Teams und begleitest sie als Coach oder Moderator:in durch die Transformation
• Talentmanagement, Diversity, Mitarbeitenden Umfragen und BGM? Du hast die Zügel in der Hand – von der Planung bis zur Auswertung
• Und: Du bist motiviert, die Head of Organisational & People Development zu vertreten, wenn's einmal drauf ankommt

Das bringst du mit

• Ein abgeschlossenes Studium in Arbeits- oder Organisationspsychologie (Uni) – das ist Pflicht. Alles andere, wie eine anerkannte Ausbildung als Coach, ist ein Bonus
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in der Personal- und Organisationsentwicklung – du kennst unser Handwerk also aus dem Effeff
• Leidenschaft und Know-How, um Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu begleiten und innovative HR-Lösungen zu gestalten
• Ausgeprägtes konzeptionelles Denken, gepaart mit einem sicheren Auftreten, strategischem Weitblick und einer klaren Ergebnisorientierung
• Eigenverantwortung, Selbstmanagement und Durchsetzungsvermögen? Klar, das hast du genauso drauf, wie eine exzellente kommunikative Kompetenz
• Du liebst es, interdisziplinär zu arbeiten und dich mit unterschiedlichen Stakeholdern auszutauschen – kurz: Du bist durch und durch Teamplayer:in