Im Akutspital arbeitet die diplomierte Pflegefachperson Emergency Care auf einer interdisziplinären Notfallstation, die sich auf die Versorgung kritisch kranker Kinder und Neugeborener fokussiert. Das Arbeitsumfeld umfasst eine pädiatrische Notfallstation, in der tägliche Herausforderungen gemeistert werden und familienzentrierte Pflege für Kinder und Jugendliche geleistet wird. Hauptaufgaben beinhalten die Betreuung von Notfallpatienten, die Durchführung von Erstmassnahmen, die Überwachung vitaler Parameter und die Koordination mit Ärzten sowie weiteren Fachbereichen. Die Dokumentation erfolgt digital, wodurch ein reibungsloser Informationsfluss und schnelle Entscheidungsfindung unterstützt werden. Erwartet werden ein abgeschlossenes Diplom Pflegefachperson HF/FH oder ein anerkanntes äquivalentes ausländisches Diplom, Berufserfahrung in der Akutpflege sowie fundierte Kenntnisse der Pädiatrie, wobei Selbstständigkeit, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit und Engagement für interprofessionelle Zusammenarbeit zentrale Kompetenzen darstellen. Das Pensum liegt bei 80–100 % mit sofortigem Eintritt oder nach Vereinbarung; die Dienstplanung ist partizipativ und ermöglicht eine ausgewogene Work‐Life‐Balance. Umfangreiche Einarbeitung und regelmässige interne sowie externe Weiterbildungen fördern die fachliche Entwicklung und sichern langfristige Karriereaussichten.

• Teil eines Teams auf Interdisziplinärer Notfallstation
• tägliche Herausforderungen einer pädiatrischen Notfallstation meistern
• Betreuung kritisch kranker Kinder und Neugeborener
• Betreuung von Kindern- und Jugendlichen im Sinne familienzentrierter Pflege

• Diplom Pflegefachperson HF/FH oder anerkanntes äquivalentes ausländisches Diplom
• Berufserfahrung in Akutpflege
• fundierte Kenntnisse der Pädiatrie von Vorteil
• Selbstständigkeit
• Flexibilität
• Verantwortungsbewusstsein
• Teamfähigkeit
• Engagement für interprofessionelle Zusammenarbeit

• Eintrittsdatum per sofort oder nach Vereinbarung
• abwechslungsreiche Tätigkeit in fachlich versiertem Team
• umfassende Einarbeitung
• attraktive Anstellungsbedingungen mit partizipativer Dienstplanung
• Teilnahme an internen/externen Weiterbildungen

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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