Die Leitung des Pflegeteams in der Notfallstation übernimmt fachliche, personelle und organisatorische Verantwortung für ein dynamisches Team, das Säuglinge, Kinder und Jugendliche bis zum 18. Lebensjahr akut versorgt. Sie gestaltet aktiv die Entwicklung und Umsetzung von Projekten im operativen Bereich mit und trägt massgeblich zur Digitalisierung stationsrelevanter Prozesse bei, insbesondere im Bereich der elektronischen Pflegedokumentation. Die Rolle erfordert eine abgeschlossene Weiterbildung als Notfallpflege NDS HF oder Intensivpflege NDS HF sowie eine abgeschlossene oder unmittelbar zu absolvierende Führungsweiterbildung. In einem interdisziplinären und interprofessionellen Umfeld arbeiten Sie eng mit Ärztinnen, Therapeuten und Sozialdiensten zusammen, wobei kollegiale Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung zentrale Werte sind. Das Arbeitsumfeld zeichnet sich durch moderne Infrastruktur, hohe Motivation und Freiraum für eigenverantwortliche Ideen aus. Ein vielfältiges Weiterbildungsangebot unterstützt kontinuierliche fachliche und persönliche Entwicklung. Das Pensum liegt zwischen 80 und 100 %, mit einem flexiblen Dienstmodell, das eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Der Eintritt ist ab 1. April 2026 oder nach individueller Absprache möglich. Diese Position bietet nicht nur eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit, sondern auch die Möglichkeit, in einem akutspitalischen Kontext nachhaltig Qualität und Prozesse mitzugestalten.

• fachliche, personelle und organisatorische Führung des Pflegeteams der Notfallstation
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Projekten im operativen Fachbereich
• Umsetzung und Mitwirkung bei der Entwicklung von stationsrelevanten digitalen Prozessen
• engagierte und dynamische Betreuung von Säuglingen, Kindern und Jugendlichen bis zum 18. Lebensjahr

• abgeschlossenes Nachdiplomstudium in Notfallpflege NDS HF oder Intensivpflege NDS HF
• abgeschlossene Führungsweiterbildung oder Bereitschaft, diese zu absolvieren

• interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Freiraum für eigene Ideen
• aufgeschlossenes, hochmotiviertes Team
• kollegiale Zusammenarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Umfeld
• modernes, dynamisches Arbeitsumfeld
• vielfältiges Weiterbildungsangebot
• weitere Benefits
• Eintrittsdatum per 1. April 2026 oder nach Vereinbarung

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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