Im Pflegealltag begleitet die Teamleiterin oder der Teamleiter Pflege älterer Menschen ein engagiertes Team mit Fokus auf personenzentrierte Betreuung und eine wertschätzende Wohnatmosphäre. Die Verantwortung umfasst die kontinuierliche Entwicklung des Teams, die sicherheitsorientierte Gestaltung von Pflegeprozessen und die situationsgerechte Planung des Personaleinsatzes – stets unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Qualität. Gemeinsam mit dem Leitungsteam des Pflegezentrums wirkt die Führungskraft an der strategischen Ausrichtung des Wohnbereichs mit und trägt dazu bei, dass die Bedürfnisse der Patientinnen und Patienten im Zentrum aller Entscheidungen stehen. Die Zusammenarbeit mit interdisziplinären Partnern, sowohl intern als auch extern, erfolgt mit Empathie und klarem Kommunikationswillen; eine cachende Führungsweise stärkt das Team und fördert die Eigenverantwortung der Pflegefachpersonen. Die elektronische Dokumentation und moderne Prozesse unterstützen den Alltag, ohne den menschlichen Bezug zu verlieren. Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson HF oder gleichwertig, ergänzt durch fundierte Führungserfahrung oder eine abgeschlossene Führungsweiterbildung. Die Rolle bietet Raum für fachliche Gestaltung, kontinuierliche Weiterbildung und die Mitwirkung an der Ausbildung von Studierenden und Auszubildenden. Die Arbeitszeit beträgt 80–100 %; die Anstellungsbedingungen sind öffentlich-rechtlich und umfassen mindestens 25 Ferientage. Der Start ist zum 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung möglich. Eine verantwortungsvolle, aber erfüllende Aufgabe in einem strukturierten, modernen Umfeld, das Entwicklung und menschliche Nähe gleichermassen lebt.

• Leitung und Entwicklung eines Teams für personenzentrierte Betreuung
• Sicherstellung einer hohen Qualität in Pflege und Wohnatmosphäre
• Mitwirkung an strategischen Zielen und Personaleinsatzplanung
• Prozesse entwickeln zugunsten einer angenehmen Wohnatmosphäre sowie einer qualitativ hochstehenden Pflege und Betreuung
• Situationsgerechte Personaleinsatzplanung unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und Effizienz
• Mitwirken bei der strategischen Ausrichtung und Zielsetzung des Wohnbereichs und im Leitungsteam des Pflegezentrums
• Unterstützung der Sicherstellung des Ausbildungsauftrages von Studierenden sowie Auszubildenden

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachperson HF oder gleichwertig
• Abgeschlossene Führungsweiterbildung und/oder Führungserfahrung
• Empathie für interdisziplinäre Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Coachende Führungspersönlichkeit
• Ausgeprägte Organisations- und Planungskompetenz

• Erfüllende und anspruchsvolle Aufgabe in einem spannenden Arbeitsumfeld
• Freiraum für fachliche und persönliche Gestaltung
• Breites internes und externes Weiterbildungsangebot
• Attraktive öffentlich-rechtliche Anstellungsbedingungen mit mindestens 25 Ferientagen
• 80-100 %
• Start am 01.07.2026 oder nach Vereinbarung

• Direkter Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk und Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen

• Individuelles Coaching für Bewerbungsgespräche – überzeugend auftreten, authentisch bleiben

• Professionelle Unterstützung bei Lebenslauf, Motivationsschreiben und Bewerbungsunterlagen

• Entlastung beim Umzug – von der Wohnungssuche bis zur Anmeldung vor Ort

• Kostenübernahme für MEBEKO-Anerkennung oder SRK-Gebühren

• Komplett kostenloser Relocation-Service : Hilfe bei Steuern, Versicherungen, Bankkonto, Zoll, Schulen und vielem mehr

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