Jobübersicht

Stellenanforderungen

Führung & Mitarbeiterentwicklung

• Führung, Coaching, Weiterentwicklung und Motivation eines Teams von Projektmanagern.
• Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur, die von Eigenverantwortung, Zusammenarbeit, kontinuierlichem Lernen und Mitarbeiterengagement geprägt ist.
• Durchführung regelmäßiger Performance- und Entwicklungsgespräche sowie Erstellung individueller Entwicklungspläne.
• Steuerung von Talent-Management-Aktivitäten, einschließlich Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung, Nachfolgeplanung (Succession Planning) und Ausbau von Führungskompetenzen.
  
  

Führung im Projekt- und Programmmanagement

• Planung, Budgetierung und Sicherstellung der erforderlichen Ressourcen für die Projektmanagement-Organisation im eigenen Verantwortungsbereich.
• Sicherstellung einer erfolgreichen Projektumsetzung hinsichtlich Umfang, Qualität, Terminen, Kosten und Kundenerwartungen.
• Verantwortung für die Zielerreichung der Projektmanager sowie Sicherstellung der Umsetzung strategischer und operativer Unternehmensziele.
• Überwachung der Performance des Projektportfolios sowie proaktive Steuerung von Risiken, Abhängigkeiten und Eskalationsthemen.
• Sicherstellung der Ausrichtung von Projektprioritäten an der übergeordneten Unternehmensstrategie.
• Förderung und Implementierung von Best Practices, Standards, Methoden und Governance-Prozessen innerhalb der Organisation.
  
  

Organisationsentwicklung & Change Leadership

• Vorantreiben von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung zur Steigerung der operativen Leistungsfähigkeit und organisatorischen Effektivität.
• Unterstützung strategischer Entscheidungen durch datenbasierte Analysen und Berichterstattung auf Portfolioebene.
• Förderung einer funktionsübergreifenden Zusammenarbeit innerhalb der Matrixorganisation.

Was Sie mitbringen sollten:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Projektmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung; ein weiterführender Abschluss ist von Vorteil.
• Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im Projekt- und/oder Programmmanagement innerhalb komplexer Matrixorganisationen.
• Mehrjährige nachweisbare Führungserfahrung inklusive disziplinarischer Verantwortung für Projektmanager.
• Nachgewiesene Erfolge in den Bereichen Talententwicklung, Mitarbeiter-Coaching, Performance Management und Nachfolgeplanung.
• Ausgeprägte Erfahrung im Aufbau, der Entwicklung und Führung leistungsstarker Teams.
• Fundierte Ausbildung im Projekt- oder Programmmanagement; PMP-, PgMP- oder vergleichbare Zertifizierungen sind von Vorteil.
• Erfahrung im Management komplexer Projektportfolios sowie in der nachhaltigen Steigerung organisatorischer Leistungsfähigkeit.
• Erfahrung in der Automobilindustrie ist wünschenswert.
• Ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis sowie strategische Denkweise mit der Fähigkeit, Geschäftsprioritäten in erfolgreiche Umsetzung zu überführen.
• Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management sowie in den Bereichen Kommunikation, Überzeugungskraft und Konfliktlösung.
• Erfahrung in der Führung von Veränderungsprozessen und der Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.
• Starke analytische Fähigkeiten sowie souveräne Entscheidungsfindung in einem dynamischen Umfeld.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Kompetenzen