Unser Kunde in der Region Beringen bietet Ihnen eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Position im HR-Management. Werden Sie Teil eines motivierten Teams und bringen Sie Ihre Expertise in einem zukunftsorientierten Unternehmen ein.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden sowie Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
• Organisation und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Verantwortung für die Personaladministration inklusive Vertragserstellung, Arbeitszeugnisse und Stammdatenpflege
• Sicherstellung der Lohnabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen und -Projekten
• Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Schulungen sowie Weiterbildungsmaßnahmen
• Umsetzung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und Unterstützung bei Compliance-Themen
• Mitarbeit an Employer Branding und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources (HR-Fachausweis von Vorteil)
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position im HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in der Lohnadministration
• Souveräner Umgang mit HR-Systemen und MS-Office-Anwendungen
• Kommunikationsstärke, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
• Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Diskretion
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
• Flexibilität und Offenheit, um in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu agieren

Vorteile

• Eine verantwortungsvolle Position mit vielseitigen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit für Teilzeitmodelle
• Unterstützung bei Weiterbildungen und beruflicher Entwicklung
• Eine offene und integrative Unternehmenskultur mit wertschätzendem Miteinander
• Attraktive Sozialleistungen und moderne Arbeitsplätze