AeroSelect definiert Recruiting in der Luftfahrt und Premium-Hospitality neu. Wir sind nicht noch eine weitere Recruiting Agentur am Markt, sondern bauen die technologische Infrastruktur dafür.

Unser Ökosystem besteht aus zwei Kernprodukten: dem TalentHub für die weltweite Jobsuche innerhalb der Luftfahrtindustrie und AeroHire, unserem maßgeschneiderten Applicant Tracking System (ATS), welches die komplexen Prozesse der Aviation-Branche digital abbildet.

Der MVP steht, die Branche wartet auf den Launch. Jetzt suchen wir den technologischen Partner, der diese Vision mit uns zur globalen Plattform skaliert.

Aufgaben

Als CTO bist du das technologische Herz von AeroSelect. Du übernimmst die Führung für die Weiterentwicklung von AeroHire sowie TalentHub und gestaltest die Architektur von Grund auf mit. In dieser Position arbeitest du auf Augenhöhe direkt mit dem CEO zusammen. Ihr bildet das Gespann, welches unsere Business-Strategie und technologische Exzellenz vereint. Du bist nicht nur für den Code verantwortlich, sondern ein wichtiger Sparringspartner bei allen strategischen Richtungsentscheidungen. Gemeinsam übersetzen wir Marktbedürfnisse in eine Roadmap und bauen AeroSelect zum Tech-Player in der Aviation-Branche aus.

• Du verantwortest die technische Roadmap und die Skalierung von AeroHire.
• In der aktuellen Phase entwickelst du aktiv am Core-Produkt und triffst alle technologischen Richtungsentscheidungen.
• Du übersetzt komplexe Recruiting-Workflows der Luftfahrt in eine intuitive, leistungsstarke Software-Architektur.
• Du legst den Grundstein für unsere Tech-Kultur und baust perspektivisch dein eigenes Engineering-Team auf.

Qualifikation

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Fachbereich.
• Du bist versiert in der Entwicklung skalierbarer Web-Applikationen. Wir setzen auf einen modernen Stack und suchen Erfahrung in:

Frontend: React / Next.js oder vergleichbare Frameworks.

Backend: Node.js, Python (Django/FastAPI) oder Go.

Infrastruktur: Sicherer Umgang mit Cloud-Infrastrukturen (AWS, Azure oder GCP) sowie CI/CD-Pipelines.

• Idealerweise hast du bereits an Recruiting-Software (ATS) gearbeitet. Verständnis für Aviation-Workflows (Compliance, Background-Checks, Dokumenten- und Lizenzmanagement) ist ein großer Vorteil.
• Du verstehst die Dynamik der Seed-Phase. Du denkst in Lösungen, nicht in Problemen, und bist bereit, technische Verantwortung vollumfänglich zu übernehmen.
• Du kannst komplexe technische Sachverhalte präzise vermitteln und gemeinsam die unternehmerische Vision vorantreiben.

Benefits

• Wir bieten ein signifikantes Gründer-Paket von 5-15 % der Unternehmensanteile, je nach Erfahrungsstufe. Damit bist du direkt am langfristigen Erfolg von AeroSelect beteiligt und gestaltest die Firma als Mitinhaber.
• Die Beteiligung wird über ein marktübliches Vesting-Modell abgebildet, um die gemeinsame langfristige Vision abzusichern.
• Da wir uns aktuell in der Bootstrapping-Phase befinden, erfolgt die Vergütung in dieser Phase ausschließlich über Unternehmensanteile. Ein Fixgehalt ist für den Zeitpunkt nach der nächsten Finanzierungsrunde geplant.
• Du hast die volle Entscheidungsgewalt über den Stack. Keine Legacy-Systeme, volle gestalterische Freiheit über AeroHire und den TalentHub.

Wir bereiten aktuell den Launch vor. Wenn du Lust hast, die technologische Speerspitze von AeroSelect zu werden, lass uns sprechen. 🫰