Unternehmensbeschreibung

Sie verbinden buchhalterisches Know-how mit Kommunikationsstärke und möchten in einem modernen, digitalen Unternehmensumfeld Verantwortung übernehmen? In dieser Position steuern Sie zentrale Prozesse im Forderungsmanagement, arbeiten eng mit Kunden und internen Fachbereichen zusammen und tragen aktiv zur Optimierung von Zahlungs- und Abrechnungsprozessen bei.

Unser Mandant ist ein führendes digitales Technologieunternehmen mit starker Marktposition und internationaler Ausrichtung. Durch innovative Plattformlösungen und datengetriebene Geschäftsmodelle unterstützt das Unternehmen Millionen von Nutzern bei wichtigen Entscheidungen und Transaktionen. Zur Verstärkung des Finance-Teams suchen wir für den Standort Nürnberg eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Debitorenbuchhaltung und Forderungsmanagement. Jobbeschreibung

• Verbuchung und Abstimmung von Zahlungseingängen sowie Bearbeitung von Überzahlungen und Rücklastschriften
• Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs und Unterstützung bei SEPA-Lastschriftprozessen
• Überwachung und Durchführung des Mahnwesens einschließlich telefonischer Klärung offener Forderungen
• Aktives Forderungsmanagement sowie Verhandlung individueller Zahlungsvereinbarungen mit Kunden
• Ansprechpartner für Kunden und interne Fachbereiche bei abrechnungs- und zahlungsrelevanten Fragestellungen
• Erstellung, Pflege und Analyse relevanter Reports und Kennzahlen
• Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen im Debitoren- und Forderungsmanagement
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung der Finance-Prozesse Anforderungsprofil
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der Debitorenbuchhaltung, im Forderungsmanagement oder einem vergleichbaren Bereich
• Fundierte Kenntnisse buchhalterischer Prozesse und Zusammenhänge
• Sicherer Umgang mit ERP-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse Benefits
• Umfangreiche Einarbeitung und strukturierter Onboarding-Prozess
• Flexible Arbeitszeiten sowie hybride Arbeitsmöglichkeiten
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven
• Zuschüsse zu Mobilität und betrieblicher Altersvorsorge
• Moderne Arbeitsausstattung und ein wertschätzendes Teamumfeld 30 Urlaubstage sowie zusätzliche Angebote zur Förderung von Gesundheit und Work-Life-Balance Gehalt: je nach Erfahrung 50.000 - 70.000 EURO

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.