Das Unternehmen ist ein innovativer Akteur im Bereich der Conversational AI und hat sich zum Ziel gesetzt, die Landschaft von Chatbots und Sprachassistenten mit einem fortschrittlichen AI-Agenten-System zu revolutionieren. In der Rolle des Engineering Managers für das Voice Agent Team sind Sie verantwortlich für die Leitung eines talentierten Teams von Ingenieuren und Forschern, das die Zukunft der Conversational AI gestaltet. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, mehrere Sprachagenten zu entwickeln und zu skalieren, um leistungsstarke Werkzeuge zu schaffen, die es unseren Kunden ermöglichen, nahtlose, sprachgesteuerte Erfahrungen bereitzustellen. Sie überwachen die Entwicklung von Kerntechnologien wie Sprach-zu-Text, Text-zu-Sprache und Echtzeit-Sprachmodellen, während Sie auch die Schaffung eines leistungsstarken Rahmens für die Agentenentwicklung leiten. Ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Rolle wird es sein, sicherzustellen, dass unsere Technologie hoch skalierbar ist und mit minimaler Latenz arbeitet. Sie werden direkt ein Team von etwa 6-8 Ingenieuren aus verschiedenen Fachrichtungen (Frontend und Backend) leiten und eng mit Stakeholdern innerhalb der Abteilung zusammenarbeiten. Sie fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Zusammenarbeit, treiben Ihr Team zur Innovation und entdecken sowie bewerten kontinuierlich neue Technologien. Zudem befähigen Sie Ihr Team durch Coaching, Mentoring und die Entwicklung von Fähigkeiten. Ihre Verantwortung umfasst auch die Sicherstellung der Produktqualität und die Verantwortung für die Lieferungen Ihres Teams.

Der ideale Kandidat bringt nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von sprachbasierten Produkten mit, sowie ein starkes Verständnis für Technologien wie Sprach-zu-Text, Text-zu-Sprache und Sprach-zu-Sprach-Systeme. Sie sind ein begeisterter Mentor mit der Fähigkeit, Teams zu inspirieren und deren berufliche Entwicklung zu fördern. Ein starker technischer Hintergrund und berufliche Erfahrung in der Entwicklung und Wartung komplexer Architekturen sind ebenfalls erforderlich. Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Management und in der Motivation von Ingenieurteams, um ehrgeizige Ziele zu erreichen. Zudem sollten Sie Erfahrung in der Skalierung von Teams und in der Führung von Ingenieurteams durch Veränderungsprozesse mitbringen. Ein Verständnis für den Wert vielfältiger Perspektiven und die aktive Suche nach Input von anderen sind ebenfalls wichtig. Sie sollten in der Lage sein, Diskussionen zu moderieren und klar mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Erfahrung in der Zusammenarbeit in Teams, die Praktiken wie Pair Programming und Code-Reviews nutzen, um den Wissensaustausch zu fördern, ist von Vorteil. Zudem sollten Sie über starke Kenntnisse in der iterativen Entwicklung verfügen und ein Engagement für Qualität sowie ein tiefes Verständnis dafür, wie diese in komplexen Architekturen und Softwaredesigns erreicht und aufrechterhalten werden kann.