Mein Mandant ist ein bedeutender Akteur im Bereich der Energieinfrastruktur mit gesellschaftlich relevanter Mission. Die Verantwortung für ein stabiles Stromsystem in Deutschland und Europa trifft hier auf innovative Lösungsansätze und aktive Mitgestaltung der Energiewende. 

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Energy Data & Operations (m/w/d) - eine neu geschaffene Führungsrolle im Bereich Energiewirtschaft mit einmaliger Möglichkeit, sowohl operative Verantwortung im Datenmanagement als auch strategische Perspektivarbeit für die künftigen Aufgaben eines Netzbetreibers zu übernehmen.

• Führung und Positionierung eines neu gegründeten Fachgebiets
• Disziplinarische Führung des Teams mit aktuell vier Mitarbeitenden sowie perspektivisch weiteren
• Verantwortung für die operative Bereitstellung energiewirtschaftlicher Daten und Datenanwendungen, Übernahme der Data Product Ownership des Datenmanagementsystems
• Entwicklung und Ausgestaltung neuer energiewirtschaftlicher Rollen und Aufgaben für Netzbetreiber, insbesondere im Zusammenhang mit regulatorischen und politischen Entwicklungen
• Förderung der Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmensgruppe sowie mit externen Akteuren zur Lösungsfindung und Perspektivwechsel

• Abgeschlossenes Studium (Master bevorzugt) in Informatik, Elektrotechnik, Mathematik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbarem Studiengang
• Erste Führungserfahrung sowie hohes Maß an Durchsetzungsvermögen und Konfliktsensibilität
• Erfahrung im Datenmanagement, Aufbau von Datenbanken und Analysesystemen oder in der agilen Softwareentwicklung
• Fachliche Nähe zur Energiewirtschaft wünschenswert und Verständnis für regulierte Infrastrukturen
• Analytische Kompetenz sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit in komplexen Entscheidungssituationen
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (jeweils C1-Niveau)

• Sinnstiftende Tätigkeit in einem sicheren und zukunftsträchtigen Umfeld
• Außertarifliche Vergütung: Startgehalt 107 - 125.000 EUR p.a. (je nach Erfahrung)
• 37h Woche, 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit- & Langzeitkonto, keine Kernarbeitszeit
• Mobiles Arbeiten - durchschnittlich 1 Tag pro Woche vor Ort
• Bezuschusste, sehr leckere und gesunde Betriebskantine
• Betriebliche Altersvorsorge
• Umfangreiche Sozialleistungen, Unterstützung bei der Kinderbetreuung