ür eine zentrale Schlüsselposition suchen wir einen Head of Engineering Technology & Data Berlin (m/w/d) , der Führungsverantwortung übernimmt, Strukturen schafft und die Weiterentwicklung der technischen Teams maßgeblich gestaltet. Die Mission: nachhaltige Teamstärke, effiziente Prozesse und eine moderne Engineering-Kultur.

Ihre 3 USPs:

• Reine Führungs- und Organisationsrolle – keine operative Programmierung, volle Konzentration auf Leadership & Teamstrukturen

• Hohe strategische Wirksamkeit – Sie leiten rund 60 Engineers über mehrere Teams hinweg

• Flexibles, modernes Arbeitsumfeld – hybride Arbeitsweise, freie Gerätewahl und echte Gestaltungsspielräume

Als Head of Engineering Technology & Data (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtorganisation der Engineering-Teams an zwei Standorten. Sie führen mehrere Tech Leads, coachen diese auf ihrem Weg zu Team Leads und entwickeln Strukturen, Prozesse und KPIs weiter. Fachlich müssen Sie nicht selbst entwickeln - aber Sie verstehen moderne Webentwicklung, um technische Diskussionen nachvollziehen und fundierte Entscheidungen treffen zu können.

Sie sind zudem Sparring-Partner für die technische Führung des Unternehmens und verantworten Themen wie Skalierbarkeit, Performance-Management, Kulturentwicklung und wirtschaftliche Steuerung der Teams.

• Jahresgehalt von 120.000 €

• Moderne Hybrid-Work-Struktur mit hoher Flexibilität

• Hochwertige Gerätewahl: Mac, Windows oder Linux – auch privat nutzbar

• Weiterbildungsmöglichkeiten intern & extern

• Modernes digitales Arbeitsumfeld mit großem Gestaltungsspielraum

• Teamkultur mit offenen Feedbackprozessen und kurzen Entscheidungswegen

• Deutschlandticket, Jobrad oder Tankgutscheine

• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

• Corporate-Benefits-Programm & Zusatzleistungen

• Buddy-Programm für neue Mitarbeitende

• Freie Tage an Heiligabend und Silvester

• Möglichkeit zu Workations und Arbeiten an weiteren Standorten

• Regelmäßige Team- und Firmenevents

• Gesamtführung von ca. 60 Software Developern im Web-Bereich

• Coaching und Entwicklung der Tech Leads – inkl. Vorbereitung auf Team-Lead-Verantwortung

• Sparring-Partner für die technische Leitung des Unternehmens

• Definition und Weiterentwicklung technischer und organisatorischer Standards

• Analyse relevanter KPIs (Auslastung, Team-Performance, Forecasting) auf Basis moderner Tools

• Strukturierte Leistungsbewertung, Zieldefinition und Performance-Management

• Entwicklung und Anwendung von Gehaltsbändern und Mitarbeiterentwicklungsplänen

• Steuerung der Ressourcenplanung, Kapazitäten und wirtschaftlichen Kennzahlen

• Optimierung von Prozessen, Abläufen und teamübergreifender Zusammenarbeit

• Unterstützung der Leads bei organisatorischen und administrativen Herausforderungen

• Verantwortung für Recruiting, Auswahlprozesse und Onboarding neuer Mitarbeitender

• Förderung von Teamkultur, Motivation, Zusammenarbeit und Feedback-Strukturen

• Mitwirkung an strategischen Entscheidungen im Wachstum und der Skalierung der Engineering-Unit

• Enge Zusammenarbeit mit Management, HR, Vertrieb und Projektsteuerung

• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise Leitung von 40+ Personen im technischen Umfeld

• Starkes Verständnis moderner Software- und Webentwicklungsprozesse

• Sie müssen nicht operativ entwickeln – idealerweise haben Sie aber selbst früher programmiert oder coden privat gelegentlich

• Nachweisbare Erfahrung in Mitarbeiterführung, Coaching und Entwicklung von Leads

• Kenntnisse in Skalierung, Faktorierbarkeit und Strukturierung von Engineering-Teams

• Zahlenaffinität sowie sichere Arbeit mit KPIs, Reports und Controlling-Daten

• Erfahrung in Leistungsbeurteilung, Zielvereinbarungen und Gehaltsstrukturen

• Idealerweise Hintergrund in größeren Digitalagenturen oder Dienstleistungsorganisationen

• Ausgeprägte Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz

• Strategischer Weitblick, hohe Organisationsstärke und ein moderner Leadership-Stil

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Wir haben bundesweit viele interessante Optionen im Bereich Software-Entwicklung, Web-Entwicklung, KI/AI und Big Data sowie Führungsaufgaben in der Tech-Branche.

Wir empfehlen Dir, Dich auf die Stelle zu bewerben, die Dich am meisten interessiert. Im Anschluss prüfen wir Dein Profil intensiv. Wenn dieses auch auf andere Positionen passt, sprechen wir Dich im Erstgespräch darauf an.

Daher bitten wir Dich, Deine Bewerbung erst nur auf eine Position bei Tech Punk zu fokussieren. Zusätzlich bitten wir Dich, darauf zu achten, dass bei unseren Stellen das deutsche Sprachniveau auf Level B2 als Minimum Skill notwendig ist.