Als Berliner Personalberatungsboutique suchen wir im Auftrag unseres Mandanten, einem führenden Unternehmen im Bereich Medi-Tech, die passende Persönlichkeit in der Personalabteilung als HR Business Partner (gn) zunächst mit einer Befristung auf 2 Jahre als Elternzeitvertretung.

• Du berichtest direkt an die Geschäftsführung und unterstützt gemeinsam mit der Geschäftsführung die jährlichen Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse
• In vertrauensvoller Zusammenarbeit stehst du Mitarbeitenden und Führungskräften als Ansprechpartner*in zur Seite und förderst eine konstruktive Arbeitsatmosphäre
• Du übernimmst die eigenständige Betreuung und Abwicklung aller administrativen HR-Aufgaben, wie Vertragserstellung, Pflege von Personalakten und Bearbeitung sämtlicher Mitarbeiteranliegen auf internationaler Ebene
• Du verantwortest die Koordination und Durchführung der Rekrutierungsprozesse, von der Stellenausschreibung, über Vorstellungsgespräche bis hin zur Vertragserstellung und bist Ansprechpartner*in für externe Dienstleister
• Du sorgst für einen strukturierten und herzlichen Start neuer Mitarbeitenden und begleitest sie durch den gesamten Onboarding-Prozess
• Mitwirkung in personalrelevanten Projekten, insbesondere bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Prozessabläufe im HR

• Du verfügst über mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle und hast ein solides Verständnis für HR-Prozesse und -Systeme sowie fundiertes Wissen im Arbeitsrecht
• Du bist sicher im Umgang mit MS Office und hast idealerweise bereits Kenntnisse in HRworks
• Du besitzt sehr gute fließende Englischkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich
• Du bist proaktiv, arbeitest strukturiert und bewahrst auch in herausfordernden Situationen einen klaren Kopf
• Als kommunikativer Teamplayer schaust du über den Tellerrand hinaus und bringst Themen eigenständig voran

• ein spannendes Arbeitsumfeld in einem NASDAQ gelisteten Unternehmen
• attraktive und flexible Arbeitsbedingungen
• mobiles Arbeiten (derzeit 2 Tage pro Woche)
• ein attraktives Vergütungspaket inklusive eines Stock-Option-Programms
• umfassendes, individuelles Onboarding
• 30 Tage Urlaub

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