Deine Aufgaben

• Du berätst Führungskräfte bei komplexen People-, Performance- und Führungsthemen und entwickelst mit ihnen tragfähige, arbeitsrechtlich sichere Lösungen. Dabei bringst du eine klare HR-Perspektive ein, hinterfragst Lösungsansätze konstruktiv und stärkst die Führungsverantwortung im Business.
• Du verantwortest die professionelle Beratung und Umsetzung komplexer personeller Maßnahmen und stellst Qualität sowie die Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und regulatorischer Rahmenbedingungen sicher.
• Du begleitest Organisations- und Strukturveränderungen und sorgst gemeinsam mit HR Consultants und relevanten HR-Schnittstellen dafür, dass strategische Entscheidungen professionell in die Organisation übersetzt werden.
• Du analysierst People-Situationen, erkennst Risiken, wiederkehrende Muster und strukturelle Ursachen, entwickelst Handlungsempfehlungen und steuerst erforderliche Eskalationen.
• Du nutzt HR-Produkte, Standards und Daten für deine Begleitung und spiegelst übergreifende Bedarfe und Erfahrungen aus der Praxis gezielt zurück, um unsere HR-Lösungen und unser HR Consulting weiterzuentwickeln.

Dein Profil

• Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation und relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld.
• Du verfügst über sehr gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht sowie über Erfahrung mit tarifvertraglichen, mitbestimmungsrechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen.
• Du hast Erfahrung in der Beratung komplexer People- und Performance-Situationen, besitzt ein gutes Businessverständnis und kannst Handlungsoptionen im organisatorischen und unternehmerischen Kontext fundiert bewerten.
• Du verfügst über ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, kannst Führungskräfte konstruktiv challengen und auch kritische Themen klar und souverän adressieren.
• Du arbeitest analytisch, strukturiert und eigenverantwortlich, erkennst Risiken und Zusammenhänge frühzeitig und steuerst deine Themen auch in komplexen Konstellationen mit Stakeholder*innen verbindlich.
• Du bist schnittstellen- und digitalaffin, bindest die richtigen Expert*innen ein und hast Interesse daran, HR-Beratung, Prozesse und Arbeitsweisen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Erfahrung in einem regulierten Umfeld, idealerweise im Banken- oder Finanzsektor, ist von Vorteil.