Momentaufnahme von Deinem Tag 

In dieser Position verbindest du strategische HR-Business-Partner-Arbeit mit operativer Projektverantwortung. Du betreust interne HR-Stakeholder (HR4HR), übernimmst die Rolle des Inklusionsbeauftragten für Deutschland und verantwortest eigenständig Teilprojekte innerhalb der HR-Landschaft. In dieser Rolle berichtest du direkt an die HR Leitung Deutschland und bist Teil des erweiterten HR Leitungsteams in Deutschland.

Wie Du etwas bewirken kannst 

• Ganzheitliche Betreuung interner HR-Funktionen als strategischer HR Business Partner sowie Beratung von Führungskräften und HR-Stakeholdern zu personal-, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Unterstützung von Change-, Organisations- und Transformationsprozessen innerhalb von HR
• Wahrnehmung der Rolle des Inklusionsbeauftragten Deutschland gemäß gesetzlichen Anforderungen
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und externen Stellen sowie Beratung zu inklusiven Arbeitsbedingungen und Maßnahmen
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Inklusions- und Diversity-Initiativen
• Steuerung von HR-Teilprojekten inklusive Projektplanung, Stakeholder-Koordination, Erstellung von Entscheidungsunterlagen sowie Monitoring von Fortschritt, Qualität und Zielerreichung

Was Du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Erfahrung als HR Business Partner und/oder HR Projektmanager
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Erfahrung im Projektmanagement und im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Hohe Beratungskompetenz, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Über das Team  

Unsere Zentralfunktionen stellen erstklassige Dienstleistungen und Lösungen unter anderem in den Bereichen IT, Personalwesen, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie zur Verfügung und unterstützen damit aktiv das Geschäft.

Wer ist Siemens Energy? 

Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit ~100,000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehenden Technologien treiben die Energiewende voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung.  

Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter hinausschiebt. Wir blicken zurück auf eine 150-jährige Tradition der Innovation, die unsere Suche nach Mitarbeitern bestärkt, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen.  

Hier erfahren Sie, wie Sie bei Siemens Energy etwas bewirken können: https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Unser Engagement für Vielfalt 

Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen. 

Benefits 

• Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
• Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität
• Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung
• Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical  

Wir legen Wert auf Chancengleichheit, deswegen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewollt. 

https://jobs.siemens-energy.com/jobs