Ihre Aufgaben:

• Du bist maßgeblich an der Gestaltung und Abwicklung der operativen HR-Prozesse beteiligt
• Du managest den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung über die Mitarbeiterbetreuung (Employee Relations) bis zum Offboarding
• Du erstellst und versendest wichtige Mitarbeiterdokumente wie Einstellungsangebote (Offer Letters), Bonusbriefe, Beförderungsschreiben und andere administrative Schriftstücke wie Bescheinigungen
• Du unterstützt bei der Durchführung von Onboarding-Prozessen
• Du pflegst und aktualisierst gewissenhaft die HR-Systeme und Personalakten
• Du treibst aktiv die Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran und implementierst neue Ansätze

Ihre Qualifikationen:

• Du bist versiert im Umgang mit der Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word)
• Du hast Erfahrung in der Digitalisierung von Prozessen und verstehst es, Technologie einzusetzen, um Abläufe effizienter zu gestalten
• Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, arbeitest eigenverantwortlich und bist stark serviceorientiert
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich, da Englisch die Unternehmenssprache ist

Ihre Vorteile:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
• Angenehmes Arbeitsklima

Über Hays:

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.