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Der PSI-Konzern entwickelt Softwareprodukte zur Optimierung des Energie- und Materialflusses bei Versorgern und Industrie. Als unabhängiger Softwarehersteller mit über 2.300 Beschäftigten ist PSI seit 1969 Technologieführer für Prozesssteuerungssysteme, die durch die Kombination von KI-Methoden mit industriell bewährten Optimierungsverfahren für eine nachhaltige Energieversorgung, Produktion und Logistik sorgen. Die innovativen Branchenprodukte können vom Kunden selbst oder in der Cloud betrieben werden.

• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (von der Anforderungsaufnahme bis zur Einstellung) mit LinkedIn und d.vinci
• Sparringspartner:in für die Fachbereiche und deren aktive Einbindung in den Prozess Personalgewinnung
• Organisation von Interviews und Begleitung der Kandidaten durch den Auswahlprozess
• Unterstützung und Verbesserung der Social Media Strategie
• Personalbetreuung und Ansprechpartner:in für die Mitarbeitenden
• aktive Unterstützung bei der Digitalisierung diverser Themen

• Mehrjährige Erfahrung im allgemeinen HR-Management mit Schwerpunkt im Recruiting
• Routine im Umgang mit Social Media Kanälen wie LinkedIn und Bereitschaft sich in neue Tools einzuarbeiten
• Hohes Maß an Eigeninitiative gepaart mit ausgeprägter Teamfähigkeit
• Anwendungssichere kaufmännische und arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Sehr gute Deutsch- (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (B2)
• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, BWL mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation