Wir suchen einen (Senior) Instructional Designer, der Lernprogramme zu Themen wie Künstliche Intelligenz, Daten und persönliche Produktivität erstellt. In dieser Rolle berichten Sie an den Leiter der Abteilung Lernen & Betrieb und arbeiten eng mit den Bereichen Vertrieb, Design sowie einem Team erfahrener Lernberater und Customer Success Manager zusammen. Diese Position ist sehr praxisorientiert. Sie werden strategische Inhalte entwickeln, E-Learning-Module übersetzen, Rebranding durchführen und Präsentationen erstellen. Zu Ihren Aufgaben gehören die Strukturierung von Lerninhalten und -materialien (Live-Sitzungen, E-Learnings und soziale Lernprogramme) auf skalierbare Weise. Sie koordinieren Zeitpläne, Ressourcen und Trainer und arbeiten eng mit unseren Lernberatern und Customer Success Managern zusammen. Zudem werden Sie mit führenden Experten für Künstliche Intelligenz und digitale Transformation zusammenarbeiten, um die besten Lernprogramme in diesen Bereichen zu entwickeln. Sie stellen sicher, dass die Programme reibungslos, pünktlich und im Rahmen des Budgets ablaufen. Darüber hinaus konvertieren Sie die Weiterbildungsbedarfe unserer Kunden in Programme, die einen tatsächlichen Return on Investment bieten. Sie erstellen E-Learning-Inhalte, Live-Sitzungen und Blended Learning-Journeys mit Tools wie Articulate Rise, Sana und/oder Canva. Zudem haben Sie die Möglichkeit, Marketinginhalte wie Social-Media-Beiträge, E-Books und Blog-Artikel in Zusammenarbeit mit unserem Marketingteam zu erstellen. Ihr Einfluss wird sich in der Designqualität der Unternehmensprogramme widerspiegeln, gemessen an der Kundenzufriedenheit. Sie gestalten und entwickeln die Methodik gemeinsam mit dem Team weiter.

Um für diese Position in Betracht gezogen zu werden, sollten Sie über mindestens 3 Jahre Erfahrung im Instructional Design oder in der Inhaltserstellung in einer Agentur oder Beratung verfügen. Sie sollten sich in Europa befinden und Erfahrung in kundenorientierten Projekten haben. Kenntnisse in der Gestaltung von Lernprogrammen, insbesondere in Blended Learning-Konzepten, sind erforderlich. Idealerweise haben Sie Erfahrung in einem Startup mit 10 bis 50 Mitarbeitern. Sie sind motiviert, Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen aktiv mitzugestalten. Sie sollten in der Lage sein, Geschäftsziele in Lerninterventionen zu übersetzen und einen dokumentationsorientierten Ansatz verfolgen, da wir als Remote-First-Unternehmen alle Prozesse dokumentieren, um nahtlose Übergaben und Synchronisation innerhalb des Teams zu gewährleisten. Wünschenswert sind Kenntnisse in der Kommunikation mit Unternehmenskunden sowie die Fähigkeit, zuzuhören, zu überzeugen und zu unterstützen. Ein Hintergrund in UX oder Design sowie Erfahrung in der Durchführung von Schulungen oder Workshops sind von Vorteil. Ein starkes Verständnis für Künstliche Intelligenz und Automatisierungstechnologien sowie eine datengestützte Denkweise und die Fähigkeit, Berichte zu lesen und zu erstellen, runden Ihr Profil ab.