IT-Portfoliomanager (m/w/d)

Deutsche Energie-Agentur (dena)

Veröffentlicht: 30.08.2026

Über die dena
Auftrag der dena ist es, einen Beitrag zum Gelingen der Energiewende zu leisten. Als Kompetenzzentrum für angewandte Energiewende und Klimaschutz unterstützt sie die Bundesregierung beim Erreichen ihrer energie- und klimapolitischen Ziele. Dafür bringt sie Partner aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und allen Teilen der Gesellschaft zusammen. National und international entwickelt die dena Lösungen für Klimaneutralität und setzt diese in die Praxis um.

Ihre Aufgaben

• Verwaltung des IT-Portfolios / Asset-Management, einschließlich Identifizierung, Bewertung und Priorisierung von IT-Projekten und -Initiativen
• Strukturierte Aufnahme und Weiterentwicklung der Prozesse im Themengebiet
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur effektiven Nutzung von IT-Ressourcen zur Unterstützung der Geschäftsziele
• Koordination mit verschiedenen Bereichen, um sicherzustellen, dass IT-Initiativen die strategischen Anforderungen erfüllen und die Ressourcen optimal genutzt werden
• Schnittstellenfunktion zwischen IT-Teams, IT-Service, KI-Initiativen, Digitalisierung und Changemanagement
• Überwachung des Fortschritts von IT-Projekten, Identifizierung von Risiken und Implementierung von Maßnahmen zur Risikominimierung
• Erstellung von qualifizierten Reports für das Management

Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen und zunächst auf zwei Jahre befristet, mit Option auf dauerhafte Übernahme.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Betriebswirtschaft oder eines verwandten Fachgebiets
• Nachgewiesene Erfahrung in der IT-Projekt- oder Portfoliomanagementrolle
• Fähigkeit komplexe technische und geschäftliche Konzepte zu verstehen und zu kommunizieren
• Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und strukturierte Problemlösungskompetenz
• Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Familienfreundliche und individuelle Arbeitszeit- bzw. Teilzeitmodelle
• Gleitzeit und Mobiles Arbeiten (bis zu 60% möglich)
• 30 Tage Urlaub
• 5 zusätzliche Kind-Krank-Tage bei vollem Gehalt
• Attraktive Arbeitsorte in Berlin mit ergonomischen Arbeitsplätzen
• Übernahme des Deutschlandtickets
• Jährliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterjahresgespräche
• Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen und Gesundheitstage
• Beteiligung am Unternehmenserfolg
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

Das bedeutet Nachhaltigkeit für uns

Wir bieten eine wertschätzende, kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. Mit unserer Fachexpertise bringen wir gemeinsam die Energiewende voran und bauen unser Wissen fortlaufend aus. Wir sehen uns dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex verpflichtet mit dem Ziel, bis 2030 klimaneutral zu sein.

Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind bei uns herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt im Bewerbungsprozess berücksichtigt.