IT-Recruiter / Personalmanager (w/m/d)

Standort: Berlin Anstellungsart(en): Vollzeit Arbeitszeit: 35 - 40 Stunden pro Woche

Zweck und Ziel der Stelle Du liebst es, Menschen beruflich weiterzubringen, besitzt ein feines Gespür für Talente und übernimmst gerne Verantwortung – vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender?

Dann werde Teil unseres Teams in Berlin – als Recruiter:In / Personalmanager:In (w/m/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalprojekten mit viel Freiraum, echter Verantwortung und einem klaren Ziel: die passenden Fachkräfte finden, binden und nachhaltig zu betreuen.

Dein zukünftiges Arbeitsumfeld

Du arbeitest eng mit unserem kleinen, motivierten HR-Team zusammen und übernimmst von unserem Standort in Berlin aus eine zentrale Rolle in der Personalgewinnung und -betreuung für unsere bundesweiten Einsätze. Dabei verknüpfst Du klassisches Recruiting mit persönlicher Betreuung vor Ort – in einem Umfeld, das Professionalität und Menschlichkeit verbindet.

Das erwartet Dich bei uns:

• End-to-End-Recruiting – Von der Stellenanzeige bis zum Vertragsabschluss: Du begleitest den gesamten Recruitingprozess, inkl. Kandidatenauswahl, Profilerstellung & Interviews
• Kandidatenmanagement – Du sorgst für eine optimale Kandidaten Erfahrung und begleitest neue Kolleg:innen vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Integration in unsere Projekte
• HR-Praxis mit Sinn – Du besuchst unsere Mitarbeitenden regelmäßig vor Ort, unterstützt bei Anliegen und gibst durch Deine Präsenz Sicherheit & Struktur
• Administrative HR-Aufgaben – Prüfung und Pflege von Verträgen, Personalunterlagen und Mitarbeiterdaten in unserem Personalmanagementsystem
• Personalplanung – Unterstützung bei der Planung und Besetzung offener Positionen in enger Abstimmung mit Vertrieb und Kunden
• Projektbezogene Reisetätigkeit – Besuch von Standorten bundesweit

Das bringst Du mit:

• Erfahrung – 1–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Personalmanagement oder HR-Bereich, idealerweise in einem vertriebsnahen Umfeld
• Sprachkompetenz – Deutsch auf C1-Niveau, sehr gutes Englisch; weitere Fremdsprache von Vorteil
• Soft Skills – Du bist empathisch, offen, strukturiert und verlässlich – und liebst es, mit Menschen zu arbeiten
• IT-Kompetenz – Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Tools wie zvoove oder L1 sind erforderlich
• Führerschein Klasse B – Mobilität und Reisebereitschaft für Vor-Ort-Termine sind zwingend erforderlich

Was macht digatus?

Als spezialisierter Personaldienstleister der digatus Gruppe sind wir Partner für smarte IT-Personallösungen – mit Fokus auf Qualität, Wertschätzung und klaren Prozessen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – intern wie extern.

Interesse geweckt? Dann sende uns Deinen Lebenslauf per E-Mail an:

 personal@digatus.com

Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und lernen Dich gerne kennen! Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.