Kalkulator für die Projektplanung (m/w/d)

Gestalten Sie mit uns die Energiewende aktiv mit!

Die EUROPTEN Deutschland GmbH ist ein innovatives und wachstumsorientiertes Unternehmen im Bereich Fahrleitungsbau, das sich auf nachhaltige und zukunftsweisende Lösungen spezialisiert hat. Als Arbeitgeber bieten wir spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld sowie eine Arbeitskultur, die auf Teamgeist, Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven setzt.

SPANNENDE AUFGABEN

• selbstständiges Prüfen und Analysieren von Ausschreibungsunterlagen und Leistungsverzeichnissen mit Schwerpunkt Oberleitungsanlagen

• technische Abklärung der ausgeschriebenen Leistung mit der internen Fachabteilung

• verstehen und beurteilen von Oberleitungslageplänen sowie weiterer Planungsunterlagen und erkennen der für die Kalkulation relevanten Rahmenbedingungen

• selbständige Einarbeitung in neue Aufgabenstellungen (auch fachfremder Art) in den Ausschreibungsunterlagen, Bewertung und Kalkulation dieser

• Einholen von Angeboten von Nachunternehmern und externen Dienstleistern, vergleichen und prüfen der Angebote sowie die Begleitung der weiteren Beauftragung

• Kalkulation von Planungsleistung

• Erstellung von Angeboten

• Teilnahme an Bietergesprächen

• Erstellen von Nachträgen in beauftragten Projekten einschließlich gemäß Nachtragsmanagement nach der Angebitsphase

ANFORDERUNGEN

• abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung mit Erfahrung im Bauwesen

• Zahlenaffinität, analytisches Denken und Genauigkeit

• idealerweise mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Kalkulation

• sicherer Umgang mit MS Office

• Selbstständigkeit und hohes Engagement

• kaufmännisches und betriebswirtschaftliches sowie technisches Verständnis

• Logisches Denken und zielorientierte, eigenständige Arbeitsweise

• Erfahrung im Umgang mit der Kalkulationssoftware iTWO sind von Vorteil

• Idealwerweise Erfahrung im Umgang mit der HOAI und VOB

• Erfahrung im Nachtragsmanagement wünschenswert

• Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben bei leistungsgerechter Vergütung in einer expandierenden, mitarbeiterorientierten Unternehmensgruppe
• 29 Tage Urlaub pro Jahr / 30 Tage nach dem 3. Jahr Betriebszugehörigkeit + 24.12. + 31.12 bezahlt frei
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitsumfeld, in dem sowohl Teamorientierung als auch Eigeninitiative gefragt sind
• individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassende Einarbeitung
• Jobrad (unter bestimmten Voraussetzungen)
• Zuschuss zum Krankengeld (unter bestimmten Voraussetzungen)
• 13. Gehalt (anteilig nach Zugehörigkeit)
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits)

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