Das Forschungsinstitut arbeitet seit über 50 Jahren an wichtigen Fragestellungen der gesundheitlichen Versorgung. Es fördert den Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis, um Ärzten und Versicherten fundierte Informationen für bessere Entscheidungen zu liefern. Das interdisziplinäre Team trägt aktiv zur Gestaltung der Versorgungssituation bei und bietet vielseitige und spannende berufliche Perspektiven.

Teamführung: Fachliche und disziplinarische Leitung eines kleinen IT-Expertenteams mit Fokus auf lösungsorientierte Zusammenarbeit und Priorisierung

Projektleitung: Planung und Steuerung anspruchsvoller IT-Projekte, insbesondere der Einführung eines neuen ERP-Systems unter Einbindung weiterer Lösungen

Systemverantwortung: Management des gesamten Lebenszyklus der internen Business-Applikationen wie ERP und DMS, von der Einführung bis zur Ablösung

Strategieentwicklung: Konzeption und Umsetzung einer zukunftsfähigen Roadmap für die Business-IT-Systeme in enger Abstimmung mit den Fachbereichen

Ressourcen- & Partnermanagement: Verantwortung für die Budgetplanung, Kostenkontrolle sowie die Steuerung externer Dienstleister zur Prozess- und Systemoptimierung

ERP-Expertise: Fundierte Praxiserfahrung in der Einführung und Betreuung von ERP-Systemen, idealerweise im Umfeld von Microsoft Dynamics 365 Business Central

Führungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Leitung von IT-Teams sowie im Management bereichsübergreifender Projekte

Akademischer Hintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einem vergleichbaren betriebswirtschaftlich-technischen Fachgebiet

Technisches Verständnis: Gutes Verständnis für komplexe Applikationslandschaften, Schnittstellenarchitekturen und die Integration von Systemen

Gestaltungsspielraum: Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit attraktiver Vergütung, hohem Autonomiegrad und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten

Arbeitskultur: Ein modernes und kollegiales Umfeld, das durch flache Hierarchien und eine sichere Arbeitgeberperspektive bei unserem renommierten Kunden geprägt ist

Work-Life-Balance: Flexible Arbeitsgestaltung durch Vertrauensarbeitszeit und Optionen für mobiles Arbeiten sowie 30 Tage Jahresurlaub zur Erholung

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.