Als Körperschaft des öffentlichen Rechts entwickelt das Lead Tech Unternehmen mit seinen 200 Mitarbeitern modernste und innovative Zukunftslösungen im Bereich des elektronischen Rechtsverkehrs. Die IT des Unternehmens - mit aktuell rund 120 Beschäftigten - hat dabei eine besondere Rolle, da sie für die Entwicklung und den Betrieb einer umfangreichen Verfahrenslandschaft verantwortlich ist. Werden auch Sie Teil des 1961 gegründeten Hidden Champions.

Infrastruktur-Betrieb: Verantwortung für den reibungslosen Betrieb, die Wartung und die Optimierung der komplexen Trust-Center-Infrastruktur

Prozessautomatisierung: Konzeption und Implementierung von Automatisierungslösungen zur Steigerung der Effizienz im Konfigurations- und Betriebsmanagement

Systemstabilität: Gewährleistung von Hochverfügbarkeit, Performance und Sicherheit der Systeme sowie nachhaltige Analyse und Behebung von Störungen

Qualitätssicherung: Aufbau, Pflege und kontinuierliche Aktualisierung der technischen Dokumentationen zur Sicherstellung und Weiterentwicklung interner Standards

Sicherheitsmanagement: Aktive Mitwirkung an der Aufrechterhaltung und Verbesserung der Sicherheitsarchitektur in einer hochsensiblen IT-Umgebung

Fachwissen Public-Key-Infrastruktur: Fundierte Kenntnisse in Linux-basierten PKI-Lösungen, Authentifizierung, digitalen Zertifikaten, elektronischen Signaturen sowie zugehörigen Protokollen und HSM

Automatisierung & Scripting: Solide Praxiserfahrung in der Linux-Administration sowie sicherer Umgang mit Automatisierungstools (z.B. Git, Puppet) und Scriptsprachen wie Python oder Bash

Infrastruktur-Technologien: Erfahrung im Betrieb von Applikationsservern und Loadbalancern (z.B. NGINX) sowie idealerweise Kenntnisse im Umfeld von Container-Technologien

Praxiserfahrung: Nachweisliche Expertise im Betrieb von hochverfügbaren, sicherheitskritischen oder stark regulierten IT-Systemlandschaften bei einem renommierten Arbeitgeber

Attraktives Gesamtpaket: Eine verantwortungsvolle Position bei einem krisensicheren Arbeitgeber, ergänzt durch eine leistungsgerechte Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitskultur: Vertrauensarbeitszeit, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und überdurchschnittlich viele Urlaubstage fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance

Umfangreiche Zusatzleistungen: Ein breites Spektrum an Benefits wie Jobticket, Zuschüsse zur Altersvorsorge und eine moderne Büroausstattung an zentralem Standort

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.