Über uns:

DrAnsay ist Pionier im Bereich digitaler Gesundheitsservices. Wir machen moderne medizinische Versorgung zugänglich, effizient und sicher – und gestalten so gemeinsam die Zukunft des Gesundheitswesens.

Damit diese Vision auch intern gelebt wird, gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das Verantwortung, Entwicklung und Miteinander in den Mittelpunkt stellt. Als People & Culture Manager:in übernimmst du Verantwortung in einem dynamischen Umfeld, das Veränderung als Chance versteht. Du schaffst Strukturen, in denen Menschen wachsen – und DrAnsay mit ihnen.

Deine Aufgaben:

Du entwickelst unseren People-Bereich von Grund auf mit – mit Raum für eigene Ideen, Verantwortung und gemeinsames Wachstum. Dabei arbeitest du eng mit den Teams und Leadership zusammen:

• Strukturen mit Substanz: Du entwickelst HR-Prozesse, Guidelines und Standards, die zu uns passen – skalierbar, klar und mit Blick auf ein wachsendes Remote-Team.

• Rahmen & Benefits: Du gestaltest moderne Arbeitsbedingungen mit – von Arbeitszeitmodellen über Urlaub bis zu Vergütungsstrukturen und Weiterbildungsbudgets.

• People Experience: Vom Onboarding bis zur Weiterentwicklung sorgst du für reibungslose Abläufe und starke Touchpoints entlang des Employee Lifecycles.

• Feedback & Performance: Du führst Entwicklungsgespräche, baust Feedback-Loops auf und unterstützt Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihres Teams.

• Remote-Kultur & Sparring: Du bringst Struktur und Nähe in unsere Remote-Arbeitsweise – und bist vertrauensvolle Ansprechperson für Kolleg:innen und Führungskräfte.

• Employer Branding: Gemeinsam mit Marketing entwickelst du unsere Arbeitgebermarke weiter – authentisch, menschlich und mit Strahlkraft.

Das bringst du mit:

Du arbeitest strategisch und operativ, gestaltest Strukturen, begleitest Wandel – und sorgst dafür, dass unser Team weiter wachsen und wirken kann:

• Mehrjährige Erfahrung in HR, People oder Organisationsentwicklung , idealerweise in einem Start-up- oder Remote-Umfeld

• Freude daran, Dinge aufzubauen, weiterzudenken und mitzugestalten

• Erfahrung in der Begleitung von Mitarbeitenden , inkl. Feedback- und Entwicklungsgesprächen

• Strukturierte, selbstorganisierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Menschen und Dynamiken

• Offenheit, Klarheit und Empathie in der Kommunikation – sowohl im Alltag als auch in anspruchsvollen Situationen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir dir bieten:

• #Gestaltungsfreiheit : Deine Ideen setzen Standards – du hast die volle Verantwortung für deinen Bereich.

• #TopTeam : Arbeite mit smarten, ambitionierten Teams in einem schnell wachsenden Unternehmen.

• #HealthTechImpact : Verändere mit deiner Arbeit den Zugang zu Gesundheitsleistungen für Millionen von Menschen.

• #AttraktiveVergütung : Wir honorieren Verantwortung, Leistung und Impact.

• #Weiterbildung : Persönliches Wachstum ist Teil unserer Kultur – du erhältst Zeit und Budget für deine Entwicklung.

Bewirb dich jetzt

Lust, gemeinsam mit uns die eHealth-Revolution voranzutreiben? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung!

• Herr
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• Dr.
• Professor
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