Als Personalleitung (m/w/d) verantworten Sie die strategische und operative Personalarbeit für die ca. 380 Mitarbeitenden der Grün Berlin GmbH und ihrer Tochtergesellschaften Grün Berlin Service GmbH und GB infraVelo GmbH.

In Ihrer Rolle berichten Sie direkt an die Geschäftsleitungsebene des Unternehmens und agieren als Sparringpartner für die Führungskräfte sowie als vertrauensvolle*r Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und den Betriebsrat.

Mit Ihrem Team steuern Sie sämtliche Aufgaben des Personalmanagements von Recruitment, über Pre-Onboarding, Personalbetreuung und -administration inkl. Entgeltabrechnung sowie Personalentwicklung und Offboarding. Ebenso zählen das Personalcontrolling und Compensation & Benefits Themen zu Ihrem Verantwortungsbereich.

Teaminterne Projekte und die Begleitung übergeordneter Themen, u.a. Nachhaltigkeitsmanagement, sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Prozesse gehören ebenfalls in Ihr Aufgabenportfolio.

Zu Ihren Aufgaben zählen insbesondere:

• Verantwortung für Personalstrategie und Umsetzung sämtlicher operativer HR-Prozesse für alle Tätigkeitsfelder des eigenen Verantwortungsbereiches in Einklang mit den Unternehmenszielen
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten sowie vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende
• Kollaborative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung betrieblicher Interessen
• Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des HR Teams, bestehend aus Personaladministration inkl. Entgeltabrechnung, Personalbetreuung, Recruitment, Personalcontrolling und Personalentwicklung
• Verantwortung für die ganzheitliche Steuerung sämtlicher Personalangelegenheiten und -projekte
• Kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Prozesse zur Qualitäts- und Effizienzsteigerung
• Übergeordnete Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher Regelungen und Beratung der Geschäftsführung in Grundsatzfragen oder komplexen Einzelfällen
• Fortführung bestehender Projekte, u.a. Nachhaltigkeitsmanagement, Überprüfung der Eingruppierungen / Grading (in Anlehnung an TV-L)

• Langjährige einschlägige Berufserfahrung in der Rolle einer Personalleitung
• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifizierung
• Erfahrung in der Leitung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts und Betriebsverfassungsrechts
• Fundierte Kenntnisse des TV-L inkl. Stellenbewertungsverfahren
• Strategisches, lösungsorientiertes und analytisches Denken sowie Projektmanagement-Skills
• Hohe Führungs- und Sozialkompetenz sowie ausgeprägtes Stakeholder-Management
• Authentische Persönlichkeit mit hohem Maß an Verantwortungsbewusstsein und Integrität
• Hands-on-Mentalität und hohe Umsetzungsstärke
• Nicht zuletzt: Positive Arbeitseinstellung und Freude an Herausforderungen sowie am Umgang mit Menschen

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Elternzeitvertretung, die auf max. 24 Monate befristet ist.

Geplanter Besetzungstermin: 01.06.2026 oder früher

Die Bewerbungsfrist endet am 15.04.2026

• Eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur
• Eine respektvolle und zielgerichtete (Arbeits-) Atmosphäre
• Ein kollegiales Miteinander in interdisziplinären Teams sowie flache Hierarchien
• Mitgestaltungspotenziale, Raum für eigene konzeptionelle Ideen und herausfordernde Projekte mit übergeordneter Bedeutung für Berlin
• Ein befristetes Arbeitsverhältnis mit flexibler Arbeitszeitgestaltung in einem familienfreundlichen Umfeld (Mix aus Präsenzarbeit und bis zu 40% flexibles Arbeiten, Gleitzeit mit Freizeitausgleich, individuelle Teilzeitlösungen)
• 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr plus arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
• Ein modernes Büro im Ullsteinhaus mit direkter Verkehrsanbindung (U6)
• Eine leistungsgerechte und aufgabenbezogene Vergütung
• Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL, Vermögenswirksame Leistungen und einen Zuschuss zum BVG-Jobticket
• Weiterbildungen sowie persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
• G esundheitsfördernde Angebote (z. B. Kooperation mit einem Fitnessstudio)

Wenn Sie durch fundiertes HR-Know-How, ausgeprägte Kommunikationskompetenz und souveräne Praxiserfahrung in der Personalleitung überzeugen und sich tatkräftig unserer Weiterentwicklung der Strukturen sowie der partnerschaftlichen Begleitung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden widmen wollen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.

Um sich bei Grün Berlin erfolgreich zu bewerben, bitten wir Sie um die Übermittlung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf , das Motivationsschreiben und Ihre Arbeits- bzw. Abschlusszeugnisse im PDF-Format . Wir möchten Sie zudem darum bitten, Ihre Gehaltsvorstellung als Jahres-Brutto und Ihre Kündigungsfrist mit anzugeben.

Grün Berlin GmbH – Frau Melanie Hentschke