Personalleiter (m/w/d)
 

Wir suchen ab sofort einen sympathischen und kompetenten Personalleiter (m/w/d) für ein Immobilienunternehmen am Standort Berlin-Mitte für eine unbefristete Festanstellung.

In dieser Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und prägen maßgeblich die strategische und kulturelle Ausrichtung des Unternehmens. Sie verstehen Human Resources als zentrale Steuerungs- und Gestaltungsfunktion und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung einer stabilen, zukunftsorientierten Organisation.

• Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Weiterentwicklung von Strukturen, Rollen und Prozessen
• Verantwortung für Budget, Kennzahlen und Ressourcenplanung im HR-Bereich
• Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung
• Fachliche und disziplinarische Führung der HR-Teams
• Coaching und Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
• Gestaltung und Optimierung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und gesetzlicher Vorgaben
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung digitaler HR-Strukturen und -Instrumente

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in komplexeren Organisationsstrukturen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien sowie in Organisationsentwicklung und Change Management
• Souveräner Umgang mit modernen HR-Instrumenten, digitalen Systemen und datenbasierten Steuerungsansätzen
• Hohe soziale Kompetenz sowie sicheres Auftreten in anspruchsvollen Gesprächssituationen
• Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Verständnis
• Entscheidungsstärke, Diskretion und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

• Eine unbefristete Festanstellung
• Ein Gehalt in Höhe von 90.000 bis 130.000 € p.a. 
• Gleitzeit 
• 30 Tage Urlaub
• Gesundheitsmanagement
• Bezuschussung BVG-Ticket
• Betriebliche Altersvorsorge

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