Ihre Aufgaben

• Planung von gezielten Maßnahmen zur systematischen Förderung und Weiterbildung von neuen und bestehenden Mitarbeitenden und Führungskräften, zur Erhaltung von Qualitätsansprüchen, Anpassung an veränderte Tätigkeiten sowie zur Steigerung der Leistungsfähigkeit
• Integration neuer Mitarbeitenden in Form der sozialen und kulturellen Eingliederung - vom ersten Tag an bis hin zur langfristigen Bindung
• Organisation und Steuerung von internen und externen Schulungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit der Sparten- und Abteilungsleitung

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zum Personalreferenten (m/w/d), wünschenswert ist eine Ausbildung zum Coach für Personalentwicklung (m/w/d)
• Sie können sicher mit den MS-Office-Produkten umgehen
• Sie verfügen über gute Rhetorik, Medien- und Präsentationskompetenz
• Zu Ihren Eigenschaften gehören Souveränität, Verbindlichkeit, Lösungsorientierung und selbstständige Arbeitsweise sowie Mobilität und Stressresistenz

Wir bieten Ihnen

• Langfristige Perspektiven mit weiteren Entwicklungschancen
• Regelmäßige Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen
• Ein motiviertes, freundliches Team, eingebettet in einem traditionellen, langjährigen Familienunternehmen
• 30 Arbeitstage Jahresurlaub und Urlaubsgeld
• Nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit erhalten Sie eine monatliche Gutscheinkarte im Wert von 50,00 €
• Eine Betriebskantine steht zur Verfügung
• Eine umfassende Einarbeitung ist für uns selbstverständlich

Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.