Das erwartet Sie:

• Eigenverantwortliche und fristgerechte Durchführung der Entgeltabrechnung mit der Abrechnungssoftware Loga für einen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung der gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen
• Korrespondenz und Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern inkl. Melde- und Bescheinigungswesen
• Durchführung der gesetzlichen An- und Abmeldungen bei Beschäftigungsbeginn und -ende
• Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu Entgelt- und Abrechnungsthemen
• Überwachung und Bearbeitung der Zeitwirtschaft
• Erstellung von HR-Reports
• Übernahme von operativ-administrativen Aufgaben wie z.B. Pflege, Prüfung und Verwaltung der Personalstammdaten sowie der Personalakten (physisch/digital)
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie in Sonderprojekten

Das bringen Sie mit:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, bevorzugt mit dem Schwerpunkt Buchhaltung oder Lohnbuchhaltung
• Idealerweise Weiterbildung zum Personalkaufmann/ zur Personalkauffrau, IHK-Fachkraft Lohn- und Gehaltabrechnung o.Ä.
• Erfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuer notwendig, Arbeitsrecht von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Abrechnungssoftware sowie den gängigen MS Office-Produkten
• Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise unter Einhaltung der notwendigen Diskretion
• Freude an der Weiterentwicklung der Abteilung ebenso wie der Unternehmensgruppe

Freuen Sie sich auf:

• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag in einem dynamischen Arbeitsumfeld und zukunftsorientierten Unternehmen
• Ein verantwortungsvolles, vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet
• Leistungsgerechte Vergütung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf u.a. durch flexible Arbeitszeiten
• Persönliche und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten