Unser Kunde ist ein innovatives Traditionsunternehmen direkt in Berlin. 1.700 Beschäftigte arbeiten täglich am Betrieb und dem Ausbau spezieller Infrastruktur-Komponenten und stellen somit die Versorgung von 3,7 Millionen Berlinern sicher. Die IT-Abteilung umfasst derzeit 110 Mitarbeiter und soll nun weiter ausgebaut werden. Werden Sie Teil des innovationsgetriebenen und familiär geprägten Teams.

Lösungsentwicklung: Sie konzipieren und realisieren maßgeschneiderte Geschäftsanwendungen sowie Automatisierungslösungen auf Basis der Microsoft Power Platform

Anforderungsanalyse: In enger Kollaboration mit den Fachbereichen analysieren Sie Prozesse und übersetzen fachliche Anforderungen in zukunftsfähige technische Konzepte

Systemintegration: Sie verantworten die nahtlose Anbindung von Datenbanken, Microsoft 365-Diensten und weiteren Fachanwendungen über APIs und automatisierte Datenflüsse

Stakeholder-Management: Als zentrale Schnittstelle koordinieren Sie Anforderungen, Fehlerbehebungen und Weiterentwicklungen zwischen internen Teams, Fachbereichen und externen Partnern

Lifecycle-Verantwortung: Sie begleiten den gesamten Lebenszyklus der Anwendungen – von der Konzeption über den Rollout bis hin zu Betrieb und Dokumentation

Qualifikation: Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung

Technisches Know-how: Fundierte Kenntnisse in der Microsoft Power Platform, insbesondere mit Power Automate und Power Apps, sowie ein gutes Verständnis für Softwareentwicklung und Datenstrukturen

Methodische Kompetenz: Eine analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise zur Überführung von komplexen fachlichen Anforderungen in stabile digitale Lösungen

Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Teamfähigkeit und Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit diversen Stakeholdern sowie eine offene, proaktive Kommunikationsweise

Attraktives Gesamtpaket: Eine attraktive Vergütung von bis zu 80.000€, flexible Arbeitszeitmodelle bei einer 37-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub

Individuelle Förderung: Gezielte persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch maßgeschneiderte Schulungsangebote sowie ein umfassendes Programm zur Gesundheitsförderung

Moderne Arbeitskultur: Ein von Wertschätzung geprägtes Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum für Eigeninitiative und einer offenen, direkten Kommunikationskultur

*Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.