i-potentials ist die führende Executive-Search-Boutique für Transformation in der DACH-Region. Seit über 17 Jahren besetzen wir Führungspositionen der ersten Ebene für Unternehmen, die sich in entscheidenden Veränderungsphasen befinden.

Wir kombinieren modernste KI-gestützte Research- und Analysemethoden mit dem, was kein Algorithmus ersetzen kann: tiefes Markt- und Diagnostikverständnis, strategische Beratung, echte Beziehungen und Stakeholder-Management mit Fingerspitzengefühl.

Wir sind überzeugt: Eine lebenswerte Zukunft beginnt mit verantwortungsbewussten Führungskräften in den entscheidenden Positionen. Dazu beizutragen, ist unser Anspruch als Executive-Search-Boutique und prägt unsere Arbeit jeden Tag. Dafür werden wir seit Jahren auch mit Bestnoten ausgezeichnet, u. a. beim renommierten Personalberater-Ranking der Wirtschaftswoche, und sind mit dem Deutschen Exzellenzpreis, dem "Headhunter of the Year"-Award und dem "HR Excellence"-Award ausgezeichnet. Das gelingt nur mit Menschen in unserem Team, die diesen Anspruch als ihren eigenen begreifen.

Die Rolle

Als Principal trägst Du eigene Umsatzverantwortung und leitest Executive-Search-Mandate mit vollständiger Qualitätsverantwortung, von der Briefing-Vorbereitung bis zum Abschluss. Du bist zentrale Ansprechperson für Kund:innen auf Entscheiderebene und berätst sie in einer der anspruchsvollsten unternehmerischen Aufgaben: der richtigen Besetzung einer Spitzenposition in einer entscheidenden Unternehmensphase.

Du steuerst Dein Projektteam, führst Pitch- und Verhandlungsgespräche und begleitest Kund:innen durch komplexe Besetzungsprozesse, stets mit dem Anspruch, dass jedes Mandat exzellent und hochprofessionell durchgeführt wird. Die Partner:innen begleiten Deine Arbeit in der Supervision.

Die Aufgaben im Detail

• Executive-Search-Mandate der ersten Führungsebene und Boards von der Briefing-Vorbereitung über die Kandidat:innen-Auswahl bis zum Abschluss leiten
• Pitch- und Verhandlungsgespräche führen, Kund:innen strategisch beraten und durch komplexe Besetzungsprozesse begleiten
• Interviews führen, Kandidat:innen durch den Auswahlprozess begleiten und eine qualitativ hochwertige Erfahrung bis zur finalen Besetzung sicherstellen
• Projektteam aus (Senior) Consultants und Research Consultants steuern und die Voraussetzungen schaffen, dass höchste Qualität für unsere Kund:innen geliefert wird
• Kund:innen-Netzwerk auf Entscheiderebene auf Basis exzellenter Projektarbeit strategisch aufbauen und pflegen
• Leadership-Advisory-Modelle als Grundlage für Beratungsleistungen nutzen, die über die einzelne Besetzung hinausgehen
• An internen Initiativen mitwirken, etwa zu KI-Nutzung, Qualitätssicherung oder Business Development

Das Profil

Mindestens acht Jahre Berufserfahrung, davon mindestens fünf Jahre in der eigenständigen Steuerung von Kund:innen und der Führung von Projektteams im Executive Search, in der strategischen Premium-Personalberatung oder in einem vergleichbar anspruchsvollen Umfeld.

Was uns darüber hinaus interessiert:

• Fähigkeit, Mandate auf Führungsebene eigenständig zu akquirieren und durchzuführen und das Verständnis, was es bedeutet, auf Vorstandsebene zu beraten, fachlich wie menschlich
• Starke analytische und konzeptionelle Denkweise, gepaart mit Umsetzungsstärke und dem Anspruch, jedes Mandat auf höchstem Niveau abzuschließen
• Umsatzverantwortung als logische Konsequenz des eigenen Anspruchs, nicht als externe Anforderung
• Klarheit in der Führung des Projektteams und den Willen, andere besser zu machen
• Belastbares Netzwerk auf Entscheiderebene im Mittelstand, bei Familienunternehmen, in Scale-ups oder in Konzernen
• Souveräne, authentische Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg
• Abgeschlossenes Masterstudium, verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

Was i-potentials bietet

Inhaltlich: Du ermöglichst Besetzungen, die tatsächlich über die Zukunft von Unternehmen entscheiden. Das ist der Kern unserer Arbeit, seit über 17 Jahren.

Unternehmerischer Ansatz: Echte Umsatz- und Gestaltungsverantwortung in einer Organisation, in der Leistung direkt sichtbar ist und eigenverantwortliches Denken und Handeln erwünscht ist.

Entwicklung: Die Principal-Rolle ist der direkte Track in die Partnerschaft. Wer seine Umsatzziele bei gleichzeitiger Sicherung und Weiterentwicklung der Qualitätsmassstäbe erreicht, hat eine klare und realistische Perspektive zur Weiterentwicklung.

Boutique-Charakter: Bei i-potentials arbeitest Du nah an der Unternehmensführung und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung sowie Gestaltungsraum. Die Größe der Organisation macht genau das für jede Rolle möglich, erfordert es aber auch. Damit geht einher, dass wir als anpassungsfähige Projektorganisation neue Tools, Technologie und Arbeitsweisen schnell adaptieren. Gegenseitiger Support ist hier keine Floskel, gegenseitiger Anspruch auch nicht. Unser Mantra: If you show up, we show up.

Benefits: Die Vergütung besteht aus einem im Boutique-Markt überdurchschnittlichem Fixum sowie einer umsatzbezogenen, nicht gedeckelten Bonuskomponente zzgl. der genannten Benefits.

Bewerbungsprozess

Wenn Deine Unterlagen bei uns eingegangen sind, kümmern sich unsere Kolleg:innen um die Bearbeitung. Wir behandeln Deine Angaben selbstverständlich vertraulich und entsprechend unserer Datenschutzbestimmungen. Bei Rückfragen steht Dir unser/e Ansprechpartner:in für die Position unter jobs@i-potentials.de zur Verfügung.