SD Worx ist ein führender europäischer Anbieter von Payroll- und HR-Dienstleistungen mit globaler Reichweite. Wir haben Niederlassungen in Europa und ein Büro auf Mauritius. Unser Ziel? Wir erwecken Personallösungen zum Leben, so können Unternehmen jeder Größe ihre Personalabteilung zu einer Quelle der Wertschöpfung für das Unternehmen und ihre Mitarbeiter machen.

Unsere Personallösungen umfassen den gesamten Weg eines Mitarbeiters, von der Bezahlung über die Gewinnung bis zur Weiterentwicklung von Talenten. Bist du bereit, dich uns anzuschließen?

Was haben wir zu bieten?

• Eine dynamische Arbeitsumgebung: flexible Arbeitszeiten und Homeoffice – alles ist verhandelbar!
• 30 Urlaubstage pro Jahr sowie Heiligabend und Silvester als zusätzliche freie Tage
• Stabile Beschäftigungsbedingungen: unbefristeter Arbeitsvertrag (nach einer 6-monatigen Probezeit)
• Kostenlose Sprachkurse (während der Arbeitszeit)
• Jährlicher Bonus
• Betriebliche Krankenversicherung mit einem zusätzlichen jährlichen Gesundheitsbudget von 600 €
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Fahrradleasing über JobRad
• Corporate Benefits mit Rabatten und Vorteilen bei über 800 Top-Markenanbietern
• Workation: Möglichkeit, von jedem SD Worx-Standort aus zu arbeiten (4 Wochen pro Jahr, nur EU)
• Empfehlungsprogramm
• Lernmöglichkeiten: Durch einen individuellen Entwicklungsplan und professionelle Schulungen
• Karriereentwicklung: Ob du dich in deinem Fachgebiet weiter spezialisieren oder dein Wissen horizontal erweitern möchtest, bei SD Worx gibt es immer Raum für Wachstum

Welche Aufgaben kannst du erwarten?

• Sammeln von Informationen aus dem Markt, von Kunden, Lohnverarbeitungspartnern, dem Vertrieb und bestehenden Geschäftseinheiten in Bezug auf attraktive neue Produkte, Verbesserungen aktueller Produkte und auch neue Märkte für aktuelle Produkte.
• Bewertung der Auswirkungen von Gesetzes- und Rechtsänderungen auf die Produkte und gegebenenfalls deren Umsetzung. Kommunikation dieser Änderungen an die zuständigen internen Teams und an die Kunden.
• Erstellen von finanziell und organisatorisch fundierten Business Cases zur Unterstützung von Unternehmensinvestitionen.
• Entwicklung und Erstellung von Produktdefinitions- und Anforderungsdokumenten in Zusammenarbeit mit anderen Unternehmensbereichen. Anwendung von Best-Practice-Prozessen und enge Zusammenarbeit mit der Produktentwicklungsfunktion.
• Entwicklung und Erstellung von Produkt-Roadmaps unter Einbeziehung von Forschungsergebnissen, eigenen Erfahrungen, Produktbeiräten, potenziellen Kunden, anderen Produktmanagern und dem gesamten Unternehmen. Zusammenarbeit mit den Bereichen Portfolio, Sales & Marketing, Beratung und Entwicklung, um sicherzustellen, dass sowohl Vision als auch Pläne und Ideen positive Resonanz erzeugen.
• Aktives Management des Produktentwicklungszyklus, insbesondere Mitwirkung bei der Lösungskonzeption und der Abnahme der gelieferten Ergebnisse.
• Sicherstellen, dass Entwicklung und Betrieb über einen effektiven Supportprozess für Kundenanfragen verfügen und als Eskalationsstelle fungieren.
• Zusammenarbeit mit dem Marketing, um Produkte für die Einführung auf dem Markt vorzubereiten.
• Unterstützung bei der Produktion und Pflege von Produktdemos. Interne Promotion für die eigenen Produkte, um sicherzustellen, dass sich alle internen Teams darauf konzentrieren, Kunden für diese Produkte zu gewinnen.
• Überwachung der laufenden Leistung der Produkte im Vergleich zum Business Case, dem Budget und der Marktdynamik.
• Du wirst zunächst die Einführung unserer zentralen Core-HR-Produkte für unsere verschiedenen Marktsegmente leiten, sobald diese auf dem deutschen Markt eingeführt werden.
• Du leitest die Product Owner, die für die Verwaltung des Backlogs auf Squad-Ebene verantwortlich sind.
• Du verantwortest die Produkt-Roadmap für die Produkte in deinem Bereich und führst den vierteljährlichen Planungsprozess innerhalb der Produktorganisation.

Was hast du zu bieten?

• Einen Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich; fortgeschrittene Abschlüsse oder Zertifizierungen sind von Vorteil.
• Umfassende Erfahrung im Produktmanagement mit einer durchgängigen Bilanz erfolgreicher Produkteinführungen und Portfolio-Management.
• Außergewöhnliche Führungsqualitäten, strategisches Denken und Entscheidungsfähigkeit.
• Hervorragende Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Präsentation und zwischenmenschliche Beziehungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten und durch Einflussnahme zu führen.
• Ausgeprägte analytische und datengesteuerte Problemlösungsfähigkeiten.
• Beherrschung von agilen Methoden und Produktmanagement-Tools.
• Erfahrung in der Verwaltung komplexer Produktportfolios und im Vorantreiben von Produktinnovationen.
• Erfahrung in der Bereitstellung von SaaS-Produkten im HR-Markt ist von Vorteil.
• In der Zusammenarbeit mit mehreren europäischen Teams verfügst du über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und kannst Anforderungen priorisieren und ausbalancieren, während du eng mit den Business-Stakeholdern zusammenarbeitest.
• Diese Rolle beinhaltet auch Führungs- und Coachingaufgaben. Vorerfahrung in der Mitarbeiterführung ist ein Plus, aber wir berücksichtigen auch Kandidat:innen, die neu in der Führungsrolle sind – vorausgesetzt, sie verfolgen einen "Servant Leadership"-Ansatz.
• Erfahrung in der agilen Produktentwicklung innerhalb eines komplexen Produktumfelds ist unerlässlich.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Von vielen Orten aus arbeiten wir als Eins, um gemeinsam vom Besseren zum Besten zu gelangen.

SD Worx lebt Vielfalt am Arbeitsplatz. Vielfalt sorgt für Inspiration und Innovation in unserem Unternehmen. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von qualifizierten Talenten, unabhängig von Herkunft, Nationalität, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem und sozialem Hintergrund, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung und Lebensphase.