Das Unternehmen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als Senior Business Engineer:in HR IT (Data Integrations) (w/m/d) für den Standort Berlin, Frankfurt am Main oder Nürnberg. In dieser Rolle übernehmen Sie die übergreifende Verantwortung für die HR Integrationsplattform und entwickeln diese kontinuierlich im Einklang mit der HR IT Enterprise Architektur weiter. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die reibungslose Unterstützung aller Geschäftsprozesse sicherzustellen. Sie steuern komplexe und systemübergreifende Anforderungen und begleiten diese von der Analyse bis zur Umsetzung, einschließlich der Koordination mit unseren IT-Dienstleistern. Zudem prüfen Sie Projektpläne und fachliche Konzepte, um sicherzustellen, dass alle Lösungen belastbar, skalierbar und zukunftsfähig sind. Die enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Demand Management, Architektur und IT-Security ist ebenfalls Teil Ihrer Aufgaben. Sie bereiten Managemententscheidungen vor und initiieren notwendige Abstimmungen in Konzerngremien. Bei Bedarf unterstützen Sie flexibel in den Bereichen Test, Qualitätssicherung und Betrieb unserer HR Integrationsplattform. Darüber hinaus bringen Sie sich aktiv beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres HR Datenmodells ein und tragen zur Optimierung der gesamten HR IT-Landschaft bei. Das Arbeitsumfeld ist geprägt von einer offenen Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und Innovation gefördert werden. Sie haben die Möglichkeit, den Ort Ihrer Tätigkeit innerhalb Deutschlands selbst zu wählen und zwischen mobilem Arbeiten und Büroarbeit zu entscheiden.

Ihr Profil umfasst ein Studium als (Wirtschafts-)Informatiker:in, Wirtschaftswissenschaftler:in oder eine vergleichbare Qualifikation durch relevante Berufserfahrung. Sie verfügen über fundierte Praxiserfahrung im IT- oder Prozessmanagement und haben vertiefte Kenntnisse im Bereich Personalmanagement. Besonders vertraut sind Sie mit modernen Integrationsplattformen wie Microsoft Azure oder AWS sowie API- und Schnittstellentechnologien wie Swagger, RAML oder Mikroservices, die Sie durch verschiedene Projekte erlernt haben. Idealerweise haben Sie bereits mehrfach die Steuerung von Integrationsprojekten auf HR IT-Plattformen übernommen. Klare Kommunikation und diplomatisches Geschick sind Teil Ihres Erfolgsrezepts. Sie erkennen und analysieren gekonnt die Zusammenhänge zwischen Geschäftsprozessen und Datenwelten und wissen, wie Sie diese zielführend gestalten können. Ihre sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab. Wir legen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.