Die Rulemapping Solutions mit Sitz in Berlin steht für Innovation an der Schnittstelle von Recht und Technologie. Unsere Mission: komplexe bürokratische Prozesse vereinfachen, beschleunigen und für alle nachvollziehbar machen.
Mit unserer einzigartigen Rulemapping-Methode und Rule AI entwickeln wir Lösungen, die Unternehmen von bürokratischem Aufwand entlasten, Menschen den Zugang zu Recht erleichtern und Verwaltung neu denken lassen.

Als Senior Fullstack Engineer (m/w/d) arbeitest du im Core-Team eng mit anderen Entwickler:innen, unserem Product Owner, sowie dem VP Product und Technology zusammen. Du gestaltest die technologische Weiterentwicklung unserer SaaS-Plattform aktiv mit und bringst moderne Webtechnologien, hohe Code-Qualität und technisches Verständnis in Einklang.

Die Rulemapping Solutions ist eine Tochter der Rulemapping Group.

Aufgaben

• Du entwickelst moderne, performante und wartbare Frontend-Komponenten mit React, Panda CSS und dem TanStack Router.
• Du implementierst und pflegst skalierbare REST-Backends in NestJS – inklusive sauberer Architekturprinzipien und klarer API-Designs.
• Du arbeitest mit PostgreSQL, verantwortest Datenbankdesign, Query-Optimierung und Migrationen.
• Du integrierst Keycloak für Authentifizierung und bindest das Rulemapping Automation Backend sicher an.
• Du arbeitest eng mit UX/UI (Figma) und dem Product Management zusammen, um nutzerzentrierte und hochwertige Features zu entwickeln.
• Du nutzt moderne AI-Tools (v. a. Claude Code) für Code-Generierung, Refactoring, Tests und zur Beschleunigung des Entwicklungsprozesses.
• Du stellst hohe Code-Qualität sicher – durch Linter, Formatter (ESLint, Prettier), Testing (Vitest, Jest, Playwright) und strukturierte Code Reviews.
• Du wirkst am Aufbau und an der Pflege unserer CI/CD-Pipelines mit (z. B. GitHub Actions, Cloud Deployment).
• Du beteiligst dich aktiv an Code Reviews, Architekturentscheidungen und am Wissensaustausch im Engineering-Team.
• Du bildest dich kontinuierlich weiter und evaluierst neue Technologien, um unsere Plattform technisch modern und langfristig skalierbar zu halten.

Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung in der Fullstack-Entwicklung moderner Webanwendungen, idealerweise mit Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Software Engineering oder gleichwertiger praktischer Expertise – auch self-taught Entwickler:innen mit nachweisbarer Erfahrung sind ausdrücklich willkommen.
• Tiefes Verständnis für TypeScript, React und PostgreSQL. Kenntnisse in Python sind ein Plus.
• Sicher im Umgang mit State Management, APIs, Authentication (Keycloak) und Frontend-Performance-Optimierung.
• Fundiertes Verständnis von Softwarearchitekturen, Datenflüssen und API-Designs.
• Erfahrung mit Vite sowie Testing-Frameworks (Vitest, Playwright) und den üblichen Tools rund um die Softwareentwicklung (ESLint, Prettier).
• Grundverständnis von CI/CD-Pipelines und Cloud-Umgebungen.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, denkst pragmatisch, schreibst sauberen Code und hast Freude an kollaborativer Entwicklung im Team.
• Starke Lernbereitschaft und Leidenschaft, dich über neue Technologien und Trends ständig auf dem Laufenden zu halten.

Benefits

• Eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung eines wachsenden GovTech-Unternehmens
• Flexible Arbeitsmodelle und eine moderne Unternehmenskultur
• Zentrales Office in Berlin-Mitte
• Innovative Projekte und Karriereperspektiven
• Ein dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen
• Attraktives Gehaltspaket

Bist du bereit, Teil eines innovativen Teams zu werden und die Zukunft aktiv mitzugestalten? Dann warte nicht länger – bewirb dich jetzt und sende uns deine Bewerbungsunterlagen.

Wenn du ein öffentliches GitHub-Profil hast, freuen wir uns besonders, wenn du uns ein Projekt zeigst, auf das du besonders stolz bist – egal ob privat, open source oder, wenn du kannst und darfst, aus einem früheren Job.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam Großes zu erreichen!

Hinweis: Bitte beachten Sie, dass wir für die Besetzung unserer Positionen ausschließlich auf eigene Recruiting-Kanäle setzen und nicht mit externen Headhuntern oder Personalvermittlern zusammenarbeiten.