Unternehmensprofil

Standort: Berlin (mit bis zu 3 Tagen mobilem Arbeiten pro Woche)
Anstellungsart: unbefristet, Vollzeit (37h/Woche, ab 35h Teilzeit möglich)
Gehalt: 75.000 ? 109.000 ? All-in, abhängig von Erfahrung und Qualifikation

Aufgabengebiet

• Eigenständige Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Total-Rewards-Strategie (Compensation, Benefits, Performance)
• Analyse, Pflege und Weiterentwicklung von Gehaltsstrukturen, Bonus- und Incentive-Modellen sowie tarif- und außertariflicher Vergütung
• Gestaltung und Steuerung des Performance-Management- und Zielvereinbarungsprozesses
• Beratung und konstruktive Zusammenarbeit mit Gremien und Interessensvertretungen (z.?B. Betriebsrat, Frauenvertretung, Schwerbehindertenvertretung)
• Verantwortung für Gehalts- und Bonusrunden sowie Budget- und Szenarioplanung
• Durchführung von Benchmarks, Analysen und Erstellung von Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung
• Ansprechpartner für HR Business Partner und Führungskräfte in allen Fragen rund um Vergütung und Benefits

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, HR-Management oder vergleichbar
• 5?7 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR mit dem Schwerpunkt Compensation & Benefits / Total Rewards, idealerweise in einem regulierten oder technischen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Vergütungssystemen, variablen Vergütungsmodellen und Benefits
• Erfahrung mit Gehaltsbenchmarks, Performance-Kennzahlen und Budgetplanung
• Projektmanagement-Kompetenz zur eigenständigen Umsetzung komplexer Total-Rewards-Projekte
• Sehr gute analytische Fähigkeiten und Zahlenverständnis
• Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen

Plus, aber kein Muss: Erfahrung im Umgang mit Data Analytics / HR-Tools

Benefits

• Spezialistenrolle mit Ownership: Sie übernehmen die Verantwortung für das gesamte Total-Rewards-Thema
• Direkter Kontakt zur Geschäftsführung und Gremienarbeit: Sie vertreten Vergütungsthemen souverän vor Entscheidungsträgern
• Flexibles Arbeitsmodell: Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
• Attraktive Vergütung und Benefits: All-in Gehalt, Zuschüsse zum Jobticket, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen
• Standortvorteil Berlin: Unterstützung beim Ankommen in der Stadt

Kontakt

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bzw. Tagessatzvorstellung, Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit und der Referenznummer. Ihre Bewerbung wird an Heilmund Willner weitergeleitet.
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