SPIZZA ist ein Fast-Casual-Premium-Pizzakonzept des Zweisternekochs Tim Raue für den Travel-Retail-Markt. Wir betreiben moderne Pizzastores an Bahnhöfen und Flughäfen und verbinden kulinarischen Anspruch mit klar strukturierten, skalierbaren Prozessen. Wir wachsen und entwickeln eine Marke, die für Qualität, Verlässlichkeit und unternehmerischen Aufbau steht.

Für unser wachsendes Unternehmen suchen wir eine(n) HR ManagerIn (m/w/d), der/die den People-Bereich für Stores und Head Office strukturiert aufbaut und weiterentwickelt.

Aufgaben

• Du verstehst HR als People-Rolle und bist präsent im Team – als Ansprechpartner, Impulsgeber und verbindendes Element zur Organisation
• Du baust unseren HR-Bereich ganzheitlich auf und verantwortest Recruiting sowie zentrale HR-Themen für Stores und Head Office – mit besonderem Fokus auf operatives Recruiting im Travel-Retail-Umfeld
• Du verantwortest das gesamte Recruiting für unsere operativen Rollen – von der Abstimmung mit Operations bis zur finalen Einstellungsentscheidung
• Du entwickelst und moderierst strukturierte Auswahlprozesse – insbesondere für Führungs- und Schlüsselrollen
• Du besetzt unsere Vakanzen gemeinsam mit Operations und Geschäftsführung – schnell, strukturiert und mit hohem Qualitätsanspruch
• Du stellst eine professionelle, transparente und positive Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses sicher
• Du betreust zentrale HR-Themen für Stores und Head Office – von Personaladministration bis Prozessstruktur
• Du stellst die Einhaltung unserer HR-Standards sicher und arbeitest eng mit unserem externen Lohnbüro zusammen

Qualifikation

• Du verfügst über ausgeprägte People-Management-Kompetenz und schaffst Vertrauen durch Präsenz und Nähe zu den Teams
• Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich im Umfeld von Gastronomie
• Du verantwortest erfolgreich Recruiting-Prozesse für operative und kaufmännische Positionen
• Du hast HR-Strukturen aufgebaut oder bestehende Setups nachhaltig weiterentwickelt
• Du triffst Entscheidungen und übernimmst Verantwortung auch in stressigen Situationen
• Du erkennst Optimierungspotenziale frühzeitig und entwickelst HR-Standards und Prozesse proaktiv weiter
• Du verfügst über solide Kenntnisse im Arbeitsrecht und gehst sicher mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen um
• Du bringst eine pragmatische Hands-on-Mentalität mit und kommunizierst klar, verbindlich und professionell auf Deutsch und Englisch

Benefits

• Eine offene Unternehmenskultur mit echtem Gestaltungsspielraum und direkten Entscheidungswegen
• Verantwortung für eigenständige HR-Projekte und aktiver Aufbau des HR-Bereichs
• Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Operations
• Klare Strukturen und kurze Entscheidungswege
• Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unserer weiteren Expansion

Unsere Stores sind im dynamischen Travel-Retail-Umfeld angesiedelt.
Hier braucht es nicht nur operative Exzellenz, sondern auch klare Strukturen im Hintergrund.

Wenn du Lust hast, HR nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mit aufzubauen, selbstständig zu gestalten und Freude daran hast, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten, freuen wir uns auf deine Bewerbung.