Als HR Generalist arbeitest Du mit verschiedenen Geschäftsbereichen zusammen, um ein umfassendes Verständnis der Anforderungen und Ziele des Unternehmens zu gewinnen und personalbezogene Fragestellungen zu lösen. Du betreust und bewältigst komplexe Probleme im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und führst Untersuchungen durch, dabei vertrittst Du die Unternehmensethik und -werte. Du verstehst die Strategie der von Dir betreuten Geschäftsbereiche und empfiehlst neue Ansätze, Richtlinien und Verfahren, um kontinuierliche Verbesserungen bei den Unternehmensvorgaben, der Produktivität und der Personalentwicklung zu erzielen. Du leitest und unterstützt Sonderprojekte. Du begleitest den kompletten Mitarbeiterlebenszyklus und erstellst Berichte zu verschiedenen Aspekten des Mitarbeiterlebenszyklus, die dem Unternehmen dabei helfen, datenbezogene Entscheidungen zu treffen. Du gewinnst und pflegst effektive Beziehungen zu internen und externen Partnern. Du entwickelst Pläne und Materialien für HR-Initiativen. Du gewährleistest die korrekte Verarbeitung von (Mitarbeiter-)Informationen in HRIS-Systemen. Du erstellst, verwaltest und pflegst Beschäftigungsunterlagen, entwickelst und pflegst belastbare Prozesse nebst den aktuellsten rechtlichen Anforderungen entsprechenden Vorlagen, zur Gewährleistung operativer Exzellenz in Deiner Abteilung.

Deine Aufgaben und Herausforderungen:

• Erster Ansprechpartner für ca. 250 Mitarbeiter und ihre (internationalen) Führungskräfte in Personalangelegenheiten, Bereitstellung effektiver HR-Lösungen für Mitarbeiteranfragen und Geschäftsvorgaben
• Bereitstellung von Informationen und Beratung zu Personalrichtlinien, Prozessen, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung und Self-Service-Tools
• Auslegung und Mitgestaltung von Richtlinien und Praktiken unter Einhaltung von Compliance- und Ethikstandards
• Bearbeitung komplexer Fragen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, gegebenenfalls in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung, sowie Sicherstellung der Risikominimierung und der Einhaltung geltender (gesetzlicher) Vorschriften
• Förderung einer positiven und integrativen Arbeitsplatzkultur
• Unterstützung von Initiativen zu organisatorischen Veränderungen unter Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und einer effektiven Beratung mit den zuständigen Arbeitsgremien
• Proaktive Zusammenarbeit mit Betriebspartnern durch Vorbereitung, Präsentation und Verhandlung von HR-bezogenen Themen, Wahrung einer transparenten und konstruktiven Kommunikation
• Implementierung und Erläuterung von Leistungsbeurteilungsprozessen, Anleitung von Führungskräften bei der Talententwicklung und Nachfolgeplanung
• Durchführung von Führungskräfte-Coaching
• Unterstützung bei den personalrechtlichen Aspekten von Integrationsprozessen, einschließlich der Überarbeitung oder Ersetzung bestehender Betriebsvereinbarungen unter Berücksichtigung der Anforderungen aus dem Tarifvertrag und in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung
• Unterstützung beim IT-Projektmanagement für die Einführung und Erweiterung technischer Einrichtungen und damit verbundener Prozesse, i. d. S. Umsetzung von Digitalisierungs-, Automatisierungs- und Transformationsprozessen innerhalb des Unternehmens
• Koordination von Programmen zur Wiedereingliederung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz (BEM)
• Pflege und regelmäßige Aktualisierung von HR-Vorlagen und -Prozessen, um operative Exzellenz und Genauigkeit, Rechtskonformität, Konsistenz und kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsabläufe sicherzustellen
• Abwicklung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
• Verfolgung und Verwaltung von Probezeiten, befristeten Verträgen oder Pensionierungen, Rückkehr aus der Mutterschaft/Elternzeit und Vertragsspezifika
• Pflege von Personalakten (digital und physisch) in Übereinstimmung mit den Datenschutzgesetzen
• Erstellung von Standard-HR-Berichten (Personalbestand, Fluktuation, Fehlzeiten usw.) und Nutzung von Kennzahlen, um umsetzbare Erkenntnisse zu liefern und fundierte Entscheidungen zu ermöglichen

Das bieten wir Dir:

• Flexible Arbeitszeiten & -Bedingungen

• Vergütung nach dem Bayerischen Metall- & Elektrotarifvertrag

• Weihnachts- und Urlaubsgeld

• Leistungsbezogene Zulagen

• 30 Tage Urlaub

• Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten

• Zuschüsse zum Fitnessstudio

• Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente

• Einmalige Auszahlung von Überstunden pro Jahr oder Gleitzeitausgleich

• Persönliche Weiterentwicklung und verschiedene Lernprogramme

Profil/Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder eine spezifische Ausbildung in Verbindung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalwesen
• Mindestens 8 Jahre einschlägige Berufserfahrung in verschiedenen Funktionen im Personalwesen (Compensation & Benefits, Organisationsentwicklung, Employee Relations, etc.), davon mindestens 3 Jahre als HR-Business-Partner in einem komplexen, idealerweise matrixartigen Umfeld
• Nachweisliche Erfolgserfahrung bei der Umsetzung von organisatorischen Veränderungen in Abstimmung mit Entscheidungsträgern auf Executive Management Ebene
• Erfahrung in der Projektleitung
• Nachweisliche Erfahrung in den Bereichen Talent- und Veränderungsmanagement, Verhandlungen und Executive Coaching
• Fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und der EU-Richtlinien, einschließlich nachweislicher praktischer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertretungsorganen gemäß dem Betriebsverfassungsgesetz
• Ausgeprägte unternehmerische Kompetenz, analytische sowie ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
• Sorgfältiges Arbeiten unter Berücksichtigung globaler und lokaler Compliance-Vorgaben
• Fähigkeit, vertrauliche/sensible Themen mit Professionalität und Diskretion zu behandeln
• Erfahrung mit HRIS-Systemen und professioneller Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen
• Vorherige Erfahrung in der Unterstützung internationaler Teams und im Umgang mit interkulturellen Umgebungen ist sehr wünschenswert
• Flüssige Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

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